15条的规定，只需赔偿公司1万2千元(即36000元违约金分摊到3年的服务期，每年为12000元)，而不需要全部赔偿。2、劳动者违反竞业限制规定的， )，其次还规定了劳动者违反竞业限制协议时支付违约金的数额不能超过用人单位向劳动者支付竞业限制经济补偿的3倍。四、对劳动合同违约金制度的进一步思考《劳动 ...
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，企业间的不正当竞争实际上助长了竞业限制问题的产生，为负有竞业限制义务的劳动者违反竞业限制义务提供了空间和条件。所以，如果要解决中小企业竞业限制问题，从 单位而言，首先，应对竞业限制制度进行充分的法律咨询，对单位内的商业秘密进行明确并采取相应的保护措施，对公司内涉及商业秘密的劳动者进行明确，以确定竞业 ...
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的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可 ，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四 ...
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年仅25岁女员工潘洁由于过度加班劳累引发急性脑膜炎，不治身亡（毕马威、普华永道等公司办公室半夜经常灯火通明。加班到凌晨一两点很正常，公司楼下 、健康权，在过劳死案件中，用人单位强制或者变相强制劳动者超时间超强度劳动，违反了劳动法关于加班工时制度的强制性规定，已经构成违法。虽然用人单位直接侵犯的是劳动者 ...
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不正当竞争纠纷的原告而言，诉讼进度十分关键。因为，我国目前在本领域没有临时禁令制度，诉讼中原告无法限制员工继续在竞争者处工作；原告会提出要求员工继续履行竞业 竞业限制纠纷中是否应当支持继续履行的要求，也有不同看法。参见江君清：劳动者违反竞业限制协议的法律责任，载《中国劳动》2006年第4期。 [28] ...
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处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分与纪律处分的区别。纪律处分是指社会组织对违反组织章程、内部规章制度的内部成员给予的处分。二者的区别是：第一，实施的 越弱的现象。其次，引入劳动仲裁时效中止、中断和最长时效制度。再次，实行用人单位负担劳动者有能力举证的证据外的举证责任。由于劳动争议仲裁机构本身其 ...
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就是违法招聘广告。譬如，某市一家中外合资企业，在当地日报上登出招工启事：本公司为中外合资企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下 时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。显然这家工厂的做法已经严重违反了《劳动法》中的相关规定。 ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 -03104-5/D*573，李昌道主编 审理结果： 一审法院认为，兰生公司通过制定《公司保密制度》，对单位职工进行保密教育，对其客户资料、价格机动幅度、 ...
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年1月1日至同年12月31日止。2008年4月2日，该公司以章珏女士违反公司《劳动纪律告知书》第4条的规定，决定自即日起终止双方的《 春节前，从珠三角到长三角都会出现所谓的农民工退保潮。而退保在伤害劳动者的同时，也对社会保险制度构成了根本性伤害。 社会保险基金依据三方原则建立，用人单位交了其中的大部分 ...
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自己谋取私利。 而2008年开始实施的《劳动合同法》第23、24条明确的竞业禁止制度所指的，是用人单位与特定人员约定的离职后竞业禁止协议。可见，劳动法上的竞 ，当其违反竞业禁止的情况下应向公司承担收益的归入权及赔偿责任。而劳动法中的契约自由则决定了劳动者违反竞业禁止后所实际承担的是一种违约责任。 2、 ...
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