劳动行政批准 -法学论文搜索

中华人民共和国劳动法

发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。（相关资料: 部门规章29篇地方法规158篇 ...

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论我国劳动教养制度的完善

之间的冲突。同时，劳教制度最让人诟病的就在于其基本上由公安机关独家申报、批准，程序上缺乏中立性和公平性。因此，必须坚持司法化改革，将劳教纳入司法审查。《法律适用》2005年第9期。 [2]刘振华：《我国劳动教养制度的缺陷及其完善》，载《广东行政学院学报》2005年第3期。 [3]刘建国：《劳动教养 ...

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中华人民共和国劳动法

发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排 ...

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国家人权机构对国家行政机关关系研究

的专家2人和内政部、公共管理和权力下放部、公安部、外交部、教育与宗教事务部、劳动与社会保障部、司法部、新闻与传媒部部长指派的各部代表及其候补人员各1人阿尔及利亚国家人权委员会在其年度报告中应就有关人权和行政公正的具体问题提供建议，并就批准有助于促进和保护人权的条约提出建议。贝宁人权委员会可就行政当局 ...

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再论劳动教养制度改革

劳动教养如何改革展开讨论，可以为顶层设计出台最优方案提供适当的理论支持。劳动教养:中国式保安处分制度改革劳教制度，是推进法治建设的需要。进行劳教制度改革，劳动教养的补充规定》和1982年1月21日国务院批准的《劳动教养试行办法》等，这些均属行政法规，不是法律。2000年《中华人民共和国立法法》第 ...

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中华人民共和国劳动法（2009年修正）

发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法 ...

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中华人民共和国劳动法

发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法 ...

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企业处罚概论

审查时，应该听取律师的意见。对于无主管企业、三资企业，应该在所在地的工会、劳动行政机关（政府的劳动局）设立监督机构，负责审查这些企业的处罚规定。 ②处罚行为、纠正和补偿。《企业职工奖惩条例》第二十一条做了简单的规定：在批准职工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向上级领导机关 ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律、行政法规和司法解释的规定，结合我省实际情况，制定本意见保密义务的劳动者约定的竞业限制条款对双方仍具有法律约束力。第十三条经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作 ...

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中华人民共和国劳动法

发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法 ...

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