用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 实质，将其身份识别为劳动者和准劳动者,并构建相应的二元法律结构。实习生劳动权益保护的二元法律构造正确判断高校实习生的身份定位，需要恰当厘清高校实习生 ...
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中得到锻炼和提高的, 人的视野、知识和能力都是从劳动中得来的, 劳动不仅使猿成为人, 而且使人更加成为人上人。过去我们讲不劳动者不得食 条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如此等等。人人均要劳动, 人人均有劳动关系, 人人均享劳动权, 人人均受劳动法 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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中得到锻炼和提高的, 人的视野、知识和能力都是从劳动中得来的, 劳动不仅使猿成为人, 而且使人更加成为人上人。过去我们讲不劳动者不得食 条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如此等等。人人均要劳动, 人人均有劳动关系, 人人均享劳动权, 人人均受劳动法 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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中得到锻炼和提高的, 人的视野、知识和能力都是从劳动中得来的, 劳动不仅使猿成为人, 而且使人更加成为人上人。过去我们讲不劳动者不得食 条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如此等等。人人均要劳动, 人人均有劳动关系, 人人均享劳动权, 人人均受劳动法 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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中得到锻炼和提高的, 人的视野、知识和能力都是从劳动中得来的, 劳动不仅使猿成为人, 而且使人更加成为人上人。过去我们讲不劳动者不得食 条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如此等等。人人均要劳动, 人人均有劳动关系, 人人均享劳动权, 人人均受劳动法 ...
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中得到锻炼和提高的, 人的视野、知识和能力都是从劳动中得来的, 劳动不仅使猿成为人, 而且使人更加成为人上人。过去我们讲不劳动者不得食 条规定:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度, 保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如此等等。人人均要劳动, 人人均有劳动关系, 人人均享劳动权, 人人均受劳动法 ...
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用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 。实习生均符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉 ...
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