关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿 和女性群体被进一步边缘化, 而他们恰恰是最需要劳动和社会保障法律重点保护的人群。[3]二是劳动力市场安全风险增大。深圳公安部门的排查数据显示, 深圳网约车驾驶员 ...
//www.110.com/ziliao/article-796487.html -
了解详情
关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿 和女性群体被进一步边缘化, 而他们恰恰是最需要劳动和社会保障法律重点保护的人群。[3]二是劳动力市场安全风险增大。深圳公安部门的排查数据显示, 深圳网约车驾驶员 ...
//www.110.com/ziliao/article-780908.html -
了解详情
关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿 和女性群体被进一步边缘化, 而他们恰恰是最需要劳动和社会保障法律重点保护的人群。[3]二是劳动力市场安全风险增大。深圳公安部门的排查数据显示, 深圳网约车驾驶员 ...
//www.110.com/ziliao/article-766171.html -
了解详情
关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿 和女性群体被进一步边缘化, 而他们恰恰是最需要劳动和社会保障法律重点保护的人群。[3]二是劳动力市场安全风险增大。深圳公安部门的排查数据显示, 深圳网约车驾驶员 ...
//www.110.com/ziliao/article-752531.html -
了解详情
关系的认定。例如, 在李晓增诉亿心宜行公司案件中, 北京市第一中院认定双方之间不存在劳动关系, 但存在一定的管理与被管理的属性;在董全群与亿 和女性群体被进一步边缘化, 而他们恰恰是最需要劳动和社会保障法律重点保护的人群。[3]二是劳动力市场安全风险增大。深圳公安部门的排查数据显示, 深圳网约车驾驶员 ...
//www.110.com/ziliao/article-742237.html -
了解详情
系统,如北京市、广东省、云南省等。模式二,由省高院制定“指导意见”单独适用于本省的法院系统,如安徽省和湖南省。模式三,由省人力资源和社会保障厅制定“处理 部门负责处理的事项,因而发生的社保争议属于法院的民事受案范围;若涉及劳动和社会保障行政部门且本质上属于“公法”争议,应通过行政途径解决。(5)新《 ...
//www.110.com/ziliao/article-707383.html -
了解详情
在法律保护范围之内使用方得构成歧视。在高宇[化名,笔者注]诉国家大剧院、北京市和平里医院人格权纠纷案中,高宇主张国家大剧院以其系乙肝病毒携带者而予劝退 一般人格权纠纷案[24]等乙肝歧视案中,法院同样通过援引《就业促进法》、劳动和社会保障部《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》等禁止乙肝歧视条款 ...
//www.110.com/ziliao/article-487446.html -
了解详情
》第11条第1款的规定,在总结审判经验时,认为北京市中级人民法院对该案的一审判决和北京市高级人民法院的二审裁定,适用法律正确,定罪量刑适当,审判 部:《人力资源和社会保障事业发展统计公报》(2008~2009年度),人力资源部网站,2011年12月11日访问。 [3]参见王俊秀:《劳动合同法实施2年, ...
//www.110.com/ziliao/article-302655.html -
了解详情
部门的相关规定,来解读二者的关系,以便进一步明确加班工资基数的概念。 劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条 用人单位支付的工资不低于最低工资标准也是国家法律规定。 根据《北京市工资支付规定》,劳动合同对加班工资基数没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-221051.html -
了解详情
和《失业保险条例》、2003年颁布的《工伤保险条例》,以及劳动和社会保障部(原劳动部)1994年颁布的《企业职工生育保险试行办法》等一系列法规、 单位没有缴纳养老保险费用给劳动者造成损失的,劳动者可以要求用人单位予以赔偿。例如《北京市企业城镇劳动者养老保险规定》第52条规定:企业违反本规定,不按期缴纳 ...
//www.110.com/ziliao/article-172365.html -
了解详情