组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确劳动报酬的范围 起到进一步的推动作用。 参考文献： 1.杨月，对恶意欠薪入罪的法律思考，北京市工会干部学院学报，2014年第3期，第29-35页。 2.任江海，拒不 ...
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组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确劳动报酬的范围 起到进一步的推动作用。 参考文献： 1.杨月，对恶意欠薪入罪的法律思考，北京市工会干部学院学报，2014年第3期，第29-35页。 2.任江海，拒不 ...
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组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确劳动报酬的范围 起到进一步的推动作用。 参考文献： 1.杨月，对恶意欠薪入罪的法律思考，北京市工会干部学院学报，2014年第3期，第29-35页。 2.任江海，拒不 ...
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组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确劳动报酬的范围 起到进一步的推动作用。 参考文献： 1.杨月，对恶意欠薪入罪的法律思考，北京市工会干部学院学报，2014年第3期，第29-35页。 2.任江海，拒不 ...
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组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确“劳动报酬”的 起到进一步的推动作用。 参考文献： 1.杨月，对恶意欠薪入罪的法律思考，北京市工会干部学院学报，2014年第3期，第29-35页。 2.任江海，拒不 ...
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组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确“劳动报酬”的 起到进一步的推动作用。 参考文献： 1.杨月，对恶意欠薪入罪的法律思考，北京市工会干部学院学报，2014年第3期，第29-35页。 2.任江海，拒不 ...
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组成的规定》第4条规定，工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。本罪虽未单独明确劳动报酬的范围 起到进一步的推动作用。 参考文献： 1.杨月，对恶意欠薪入罪的法律思考，北京市工会干部学院学报，2014年第3期，第29-35页。 2.任江海，拒不 ...
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劳动者就可以获得未签订劳动合同二倍工资呢? 下面，北京市海淀法院的法官就将以案说法，对未签订劳动合同二倍工资的相关法律规定进行解读。 一、从未签订劳动合同 李可以主张要求确认双方间属于无固定期间劳动合同关系，而无法再主张要求科技公司支付2014年1月1日至2014年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时根据第十四条的规定， 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 的双倍工资。这里还涉及到一个问题，双倍工资的计算数额是多少?是这11个月的平均工资还是每个月的实际工资?这个根据北京市的相关指导意见已经很明确了，双倍工资 ...
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应是为旷工。根据劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知第三条的规定，工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下 支付。 被申诉人通知解除合同是月月月份的工资被申诉人应予支付。 尊敬的审判长、审判员： 北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司 ...
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