、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同 也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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是无效的。举一个简单的例子，员工进用人单位之后，试用期多长时间，然后试用期后公司将为劳动者缴纳社会保险。其一，这是一个纯的概念性错误。其二，居然把它明文 里面，岗位是劳动合同的必备条款之一，你调整他的岗位就是调整他的劳动内容，那么调整劳动内容就比较按照35条协商一致。我们司法审判也在不断往前推进，我们 ...
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或者保密协议中，就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期以及提前通知期内的岗位调整、劳动报酬作出约定。提前通知期不得超过六个月。 第二十八条 劳动合同。 第三十条有下列情形之一的，劳动合同可以中止： (一)经双方当事人协商一致的； (二)劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的； (三)劳动合同因不可抗力暂时 ...
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各执一份。” 可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、调岗、 事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便 ...
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，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 期满的，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行 、女职工在三期内，用人单位能否调整女职工工作岗位?答：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工作岗位作为劳动合同的一项重要内容，其 ...
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形成一个较为灵活机动的用人机制，同时，还能避免因调换工作岗位需要双方协商一致变更劳动合同的麻烦。当然，岗位约定也不是越宽泛越好，比如，有的企业将工作岗位 ，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过６个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中的相关内容。也就是说，企业可以喝承担 ...
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人可以是《劳动合同法》应予调整的劳动者？这个首先应予明确的定义却在法条中并无表述，因而需要另行通过一些劳动合同法之条文解释进行后述的进一步说明：劳动者 合同法》第14条强制规定无固定期限劳动合同的签订可以看出，其完全违背了协商一致的法律原则：劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定 ...
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使用提示： 1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲、乙双方协商一致，对劳动合同的内容作部分修改、补充或者删除的 不能从事由甲方另行安排的工作的； （二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止和经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2. 单方解除这种除了法律规定外无需任何理由，只要单方提出 因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；B. 职工不能胜任工作，经过培训或者调整上作岗位，仍不能胜任 ...
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，使其更加完备。（二）《劳动合同法》关于经济补偿金规定存在的主要问题1、协商一致解除劳动合同时经济补偿金的规定不合理关于协议解除是否需要支付经济补偿金，《劳动法 ，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 ...
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