仲裁是前置程序。劳务关系纠纷解决方式不适用仲裁前置，当事人可以直接去法院起诉。 三、关于人民法院能否直接确认工伤的问题 对于这一问题，在司法实践中具有一定 作出立即生效，被诉人不服只能申请复议，不得向人民法院提起诉讼。对劳动者请求仲裁用人单位支付被拖欠的工资和医疗费的劳动争议案件，对不能在短时间内结案 ...
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，并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿金,不予支持。 第九条 当事人对经济补偿金约定的效力认定问题 经济补偿金的数额及发放应按法律 的确定，应以与统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的关于辅助器具安装费用及更换周期的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。 ...
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相似处，但二者仍存在一定区别，雇用合同劳动法不做调整，只能根据有关民法理论解决有关争议。（一）雇用合同概念雇用合同是受雇人向雇用人提供劳动力以从事 的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨， ...
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体制的变更交替中，劳动者和用人单位之间的矛盾日益增多，如用人单位拖欠、克扣劳动者工资、不为劳动者交纳社会保险；企业用工紧张；高校毕业生就业压力大等，直接威胁到 关系，然而随着政府不断加强对劳动的关系的管理，一些本应由劳动关系主体双方自行协商解决的问题，都由政府直接出面解决。同时，政府为了维护社会稳定， ...
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劳动执法行为，如仲裁等也会出现很多问题：一方面，对于劳动者而言，用人单位为了降低劳动力成本，用种种借口拖欠劳动者工资或劳动报酬与付出有巨大差距；不为 性质出发，研究了诚信原则运用于劳动关系中将遇到的问题及解决方法，进而深入分析优化诚信原则在劳动关系中运用的各种类型化分析。而本文并未对我国现阶段劳动关系 ...
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的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。大力推动乡镇（街道）、村（社区）依法建立劳动争议调解组织， 义务。加强有关法律法规政策宣传工作，在努力解决职工切身利益问题的同时，引导职工正确对待社会利益关系调整，合理确定提高工资收入等诉求预期，以理性合法形式 ...
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入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等 劳动者工资的; ③、安排加班不支付加班费的; ④、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 (2)、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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施加强有力的行政干预，以解决某些企业拒绝诚信协商、合理调整劳动报酬的问题，其动机和目的确有正当性，但这种强制用人单位涨工资的制度创新却有不当行政之嫌， 下卷，张新宝译，法律出版社2004年版，第603页，注释158。 [20]关于社会法概念的解释，详见赵红梅：《第三法域社会法理论之再勃兴》，《中外法学 ...
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公司的全部营业或全部财产，使目标公司成为空壳。[8]由此，引发了雇员保护的问题：若转让方解散，必然引起失业；若转让方转产，则可以以企业转产为由 ：以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段迫使劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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曾多次推诿拒绝付款的被告也不得不坐下来与原告协商还款问题，特别是经过法院耐心细致的劝说和开导，被告认识到了自己长期拖欠农民工工资的错误，并表示虽然单位 法官亲临现场，和区信访局促成和解，接通线路，恢复供电，使这一突发事件及时解决，矛盾成功化解。 大调解工作是我市法院全力化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定的 ...
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