餐人员未履行使用安全、无害的配送容器等义务的，《办法》只对送餐人员所在单位进行处罚，送餐人员无须就其危害食品安全的违法行为承担直接的法律责任 ，法治就不可能真正根植于社会并产生实效。因此，强调外部监管的重要性不意味着可以忽视食品经营者内部质量管理体系。如果说监管部门是食品安全的监督者，那么食品经营者才 ...
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也往往以女性不擅长处理此类事务为由将具有挑战性的工作分配给男员工;年龄歧视。随着科技的进步与数据化的普及,数字原生代数字移民等乍看没有不妥却 中了解自己所拥有的权利,树立通过法律途径维权的意识,也可以使用人单位提升遵纪守法的意识,有助于形成社会各方共同努力对就业歧视进行法律治理的良好氛围。⒍督促用人 ...
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也往往以女性不擅长处理此类事务为由将具有挑战性的工作分配给男员工;年龄歧视。随着科技的进步与数据化的普及,数字原生代数字移民等乍看没有不妥却 中了解自己所拥有的权利,树立通过法律途径维权的意识,也可以使用人单位提升遵纪守法的意识,有助于形成社会各方共同努力对就业歧视进行法律治理的良好氛围。 ⒍督促用人 ...
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也往往以女性不擅长处理此类事务为由将具有挑战性的工作分配给男员工;年龄歧视。随着科技的进步与数据化的普及,数字原生代数字移民等乍看没有不妥却 中了解自己所拥有的权利,树立通过法律途径维权的意识,也可以使用人单位提升遵纪守法的意识,有助于形成社会各方共同努力对就业歧视进行法律治理的良好氛围。 ⒍督促用人 ...
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也往往以女性不擅长处理此类事务为由将具有挑战性的工作分配给男员工;年龄歧视。随着科技的进步与数据化的普及,数字原生代数字移民等乍看没有不妥却 中了解自己所拥有的权利,树立通过法律途径维权的意识,也可以使用人单位提升遵纪守法的意识,有助于形成社会各方共同努力对就业歧视进行法律治理的良好氛围。 ⒍督促用人 ...
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的审查和监督。实践中判断是否是挂靠行为，可以从三个方面考察：(1)有无产权联系，即其资产是否以入股或合并等方式转入现单位；(2)有无统一的财务 接受相关行政部门的处罚，其私法行为效力不受违反公法影响。《城乡规划法》第六十四条规定：未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由 ...
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机构是企业的内部机构，当事人可以自愿选择是否申请调解。劳动争议仲裁具有特殊性，仲裁机构为半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外，劳动 合同进行修改。对有关员工人身安全、健康的案件，委员会有权行使刑罚功能，判令有关责任人承担刑事责任。对企业，一般都进行罚款，对个人可以判决入狱，但 ...
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证明项目确实属于“必须进行招投标”的范围，可以让当事人提供证据。由于合同效力属于法院依职权审查的范围，因此法院就必须主动审查项目是否属于“必须进行招投标”的范围。 责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的， ...
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是保护性法律。[66] 辅助性原则通常被学者们所批评，因为受害人是否可以通过其他途径得到充分的保障，对这个问题的回答往往不可能是充分的和终局的。但在 违反的规范仅仅是规定了罚款处罚或者根本未规定处罚，那么一般应当拒绝对该纯粹经济损失的赔偿。[67] 结合上述的电缆案，我们可以看出德国联邦最高法院的态度 ...
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司法能力为线索，从国家与社会两个层面，结合自上而下、自下而上两种视角对暴力抗法进行分析，可以发现，暴力抗法的产生主要源于国家能力的不足，体现在司法领域 》对以暴力、威胁方式抗拒法院执行的处罚为15日以下司法拘留，对个人罚款1000元以下，对单位罚款1000元以上、3万元以下。制裁的力度不足激励了暴力抗 ...
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