那么本条的相关规定与放屁何异? 第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会 最需要工会的地方,工会却失踪了。不仅私企的老板不愿组建工会,就是私企的员工也没有成立工会的意愿(最好的一个类比:业主委员会)。工会能干什么呀?跟老板 ...
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机关盘查时如实供述其犯罪事实。 【分歧】本案中,对张某的行为如何定性处罚,有五种不同意见。 第一种观点认为,张某的行为不构成犯罪。理由是,最高 行为构成盗窃罪。理由是,入户盗窃是刑法意义上的行为犯,张某进入202室套房酒店员工独立生活的房间实施盗窃的行为,即构成盗窃罪,与是否取得财物无关。因此,张某的 ...
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总体上讲法律依据还是有些不足;再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决,处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的发生, 劳动者应当定期进行健康检查。在第56条中还规定:劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权 ...
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质量不合格,甚至构成批次性质量问题,造成经营单位的重大损失,包括经销商退货索赔、消费者损害赔偿或质量监督部门的处罚等。 应对策略: 加强对供应商的生产能力、质量 承担因其委派的员工操作不规范或其他原因导致的索赔事件等承担赔偿责任,如企业基于产品信誉及公司声誉的影响先行赔偿后,仍有权要求经销商或安装商 ...
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不合格,甚至构成批次性质量问题,造成经营单位的重大损失,包括经销商退货索赔、消费者损害赔偿或质量监督部门的处罚等。 应对策略: ? 加强对供应商的生产能力、质量 承担因其委派的员工操作不规范或其他原因导致的索赔事件等承担赔偿责任,如企业基于产品信誉及公司声誉的影响先行赔偿后,仍有权要求经销商或安装商 ...
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条规定职业病病人除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。这种制度上的安排无疑增加了职业病法律救济的 。而从追究责任的角度来讲也很不够,特别是对于政府监管部门来说,主要的处罚措施仅仅以行政处分为主,记过、降级、撤职或开除处分。这些对于政府部门的约束和 ...
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工会组织或其代表、会员不得收受雇主或其代理人的财物,并规定了相应的处罚措施。 美国国会于 1959 年通过的《劳资管理报告和披露法》( Labor-Management 规定由劳工投票选举出的劳工谈判代表是唯一有权代表劳工同资方进行集体谈判的主体。当某公司中的员工选举出自己的集体谈判代表后,其他工会 ...
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其不法行为的最终责任人仍包括了自然人个体。因而法典对单位犯罪的直接责任人员以及主要负责的主管人员仍要课以处罚。故该企业不法活动中的组织者、主要管理人员均符合 性质之分,都具有同等权利。因此,不存在清偿顺序之分。所有的投资人都有权得到清偿。 (三) 投资资金可否区别受偿 根据资金是否已经投入到项目中去, ...
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【点评】《社会保险法》明确规定,我国境内的用人单位和个人均应依法缴纳社会保险费,个人依法享受社会保险,有权监督单位为其缴纳情况。因此,缴纳社会保险费是法律强制 主管工作指示,拒绝部门课长合理安排的工作,根据公司员工手册的规定,决定给予其减薪降职处分。因对该处罚决定不服,侯某申请劳动仲裁,要求撤销该处罚 ...
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,被告人犯罪手段残忍,论罪应当判处死刑,但被告人具有坦白悔罪、积极赔偿等从轻处罚情节,同时被害人亲属要求严惩的,人民法院根据案件性质、犯罪情节、危害后果和 实施发明得到的产品在此期间之后的后续实施行为,但申请人在获得专利权后有权要求在临时保护期内实施其发明者支付适当费用。由于专利法没有禁止发明专利授权 ...
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