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僵化和不公平等新问题。 3. 与服务平台之间的就业关系新 不同于传统用人单位与劳动者之间相对简单、直接的雇佣关系,共享平台企业用工模式更为灵活,使得 2017年调查,关于从事平台就业最担心的问题,45.49%的专职人员选择没有缴纳社保,存在后顾之忧,成为排在收入客流不稳定、交通治安工伤意外事故之后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-817180.html -了解详情
自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,单位没有及时申请的,劳动者也可以自被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向 而终止,不符合享有该两项待遇的条件;从实质看,退休职工已经不需要再依法就业,其医疗费也已通过社保机构报销,不需要额外补偿。 其次,应支持退休 ...
//www.110.com/ziliao/article-775348.html -了解详情
所有省级行政区都制定了省级统筹制度,但还没有全部实施到位。根据人社部和相关部门的评估,目前全国有25个省级单位达到了省级统筹的标准。 全国统筹成为解决 立法机关的年度审查与监督,使社会保险制度得以健康发展与良性运行。 中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文认为,《社会保险法》的出台效果究竟能有多大, ...
//www.110.com/ziliao/article-480428.html -了解详情
社保部门不得以交通事故责任无法认定为由不予认定工伤【案件事实】原告施某为某公司职工。2012年6月12日6时20分许,原告施某驾驶摩托车 规范性文件的曲解和片面理解。社会保险行政部门将道路交通事故认定书作为工伤认定的前提条件没有法律依据。其次,事故责任无法认定的情形并不排除受害职工可以主张享受工伤保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-722654.html -了解详情
补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础的。2010年9月《最高人民法院 ,享受相应的养老保险待遇;三是个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。对没有参加企业职工基本养老保险,或参保后达不到按月领取基本养老金条件的人员, ...
//www.110.com/ziliao/article-826548.html -了解详情
一样都涉及三方主体,但劳务派遣与其根本的区别是劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,劳动者与实际用工单位没有劳动关系。而不论是人事代理、劳务中介还是劳务承包, 没有劳动合同的情形下,才会考察是哪家单位为劳动者发放工资及缴纳社保并以此来认定劳动关系的最后归属。 4、劳动者申请仲裁时被申请人的选择。 因为劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-789602.html -了解详情
。且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限,例如一年。但是用人单位没有参加生育保险,没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。4、两者范围不同。在实行 产假工资,但具有产假工资的性质,包含产假基本工资。社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利 ...
//www.110.com/ziliao/article-718210.html -了解详情
盖章后,作为证明劳动关系的证据使用。2、如果用人单位已经为劳动者购买了社会保险,则劳动者可去社保局打印社保缴纳记录并盖章,以此作为证明劳动关系的证据。3、 单位的公章,才能被劳动争议仲裁委所认可。4、其他劳动者的证言,在一定程度可以作为证明劳动关系的证据,但是各地的劳动争议仲裁委对该证据的认可程度不 ...
//www.110.com/ziliao/article-540734.html -了解详情
相对于受害职工而言其所丧失的是工伤认定的机会并承受已缴纳工伤保险的情况下社保机构不给予工伤保险待遇的后果,受害职工所承受的这一后果完全是由因用人 由用人单位承担受害职工的工伤保险待遇事宜,而后者解决的是用人单位没有履行申请工伤的法定义务而致受害职工不能享受工伤保险待遇的情况下应向受害职工承担工伤损害 ...
//www.110.com/ziliao/article-460542.html -了解详情
若干问题的解释(三)》第八条 所列人员,如原用人单位继续为其缴纳社保,新用人单位无法为其参保,此类人员发生工伤争议,按照劳动行政部门作出的 的,应当承担违法解除劳动合同的法律责任,用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理社会保险手续、且社会保险经办机构不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-378169.html -了解详情
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