规定的其他情形。 与存在例外情形的劳动者终止劳动合同，构成违法解除劳动合同。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动 单位不想与劳动者订立无固定期限劳动合同，应随时监控劳动合同的履行情况，避免支付双倍工资； 3、用人单位没有决定是否续签的选择权，劳动者提出续签的 ...
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行政部门报告三个方面。 解雇待遇。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位解除劳动合同需要支付经济补偿金的情形。具体为：第一，推定解雇，即因可归咎 立法，一方面从扩大无固定期限合同的适用范围及限制劳动合同的终止条件两个方面缩小了劳动合同终止的适用范围；另一方面又增加了劳动合同终止用人单位需支付经济补偿金 ...
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劳动合同处理依据问题的复函》明确作了上述规定。试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用？无需赔偿。笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时提前3日 三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成 ...
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人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他 赔偿金。支付赔偿金后是否还需支付经济补偿，司法实践中一直存在一些争议。其实从劳动合同法的规定可以做出正确的判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同，经济补偿金适用于 ...
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了韩某的无固定期限劳动合同。合同解除后, 韩某依法向北京市朝阳区劳动与争议仲裁委员会提交了劳动仲裁, 仲裁请求确认用人单位单方解除劳动合同违法, 继续履行劳动 裁员的员工约有20多人, 其中还有4人当时与韩某一样没签字同意解除的, 但其接受了公司的改进计划要求。即使如此, 他们在之后的工作中, 道路也 ...
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第39条中关于试用期内用人单位单方面解除劳动合同的规定来解除合同。鉴于用人单位解除理由不符合法定解除劳动合同条件,用人单位系违法解除劳动合同,应向劳动者支付违法 年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成 ...
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其亦无证据证明其解除与被告的劳动合同符合其他法定情形。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同,违反法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动 留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的 ...
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方面都有较深的认识才会签订。那在哪些情况下，我们劳动者可以要求用人单位与我们签订无固定期限劳动合同呢？第一、协商一致；第二、劳动者在该用人单位连续工作 的用人单位，因此，因包工头签订的所谓的劳动合同不是真正意义上的劳动合同，因此无效。（2）老板换了劳动合同是否还有效？当然有效，大家注意，我们签订劳动 ...
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用人单位对于是否续订劳动合同有无选择权的认定 根据《劳动合同法》第十四条的下述规定： 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 第十四条第三项的规定提出续订合同且要求订立无固定期限的，则用人单位应与其续签无固定劳动合同，否则属于违法终止固定期限劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十 ...
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。由于是法定而无须协商，所以是否一致也就在所不计。 而根据无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这一法条定义，笔者更看 将用人单位满一年不与劳动者订立书面合同的视为无固定期限合同，显然违反了劳资双方的自愿协商权、双向选择权和用人单位的用工自主权，对劳动者的权益认定也具有很 ...
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