的规定辞退该职工，但如果该职工有第39条规定的情形的，单位仍然能够辞退该职工。相关法律可参考：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列 无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（ ...
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发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是什么?经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 我签订劳动合同，后来又无故把我辞退，请问我能要求饭店给我赔偿吗?解答：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起应该与劳动者签订 ...
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吧 你走吧，这份工作不适合你 算是企业单方表示解除合同吗？ 可以算 用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易产生劳动争议的情形。 秋后算账是劳动 下，公司的老板、行政人事、各级管理者，向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工 ...
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每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评：用人单位虽然有用工自主权，但调岗也要符合法律法规的要求，不得 惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗。私自 ...
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经济补偿，首先我们需要了解劳动合同法里的以下几个概念： 经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本 ，2N是指赔偿金，所谓的+1就是指代通知金。 综上所述，因疫情原因被公司无故辞退作为劳动者来说完全是可以利用法律条款来保障自己的利益，从而也可以要求支付 ...
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近日，浙江省舟山市中级人民法院审理了一起公交司机因隐瞒交通事故不报而被辞退的案件，对公交公司的辞退行为予以支持。2019年7月20日6时许，公交车司机李某 运营安全的责任，其明知所驾公交车发生交通事故却未停车查看，也未向用人单位报告，导致轮胎破损严重的公交车辆继续处于营运状态。李某的行为不仅违反了公司 ...
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合同；月工资为1800元。2012年6月18日，甲公司以不服从管理为由辞退焦某。焦某申请劳动仲裁，认为甲公司做出的解除劳动合同决定既没有依据 焦某的其他仲裁请求。律师说法：经济补偿金和赔偿金能否兼得本案争议的焦点是，单位违法解除劳动合同，劳动者能否同时主张解除劳动合同的经济补偿、额外经济补偿金和赔偿金 ...
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个月后，公司未签劳动合同的情况下将我辞退，该怎么办？可以要求赔偿吗？律师解答：你好，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 向劳动者每月支付二倍的工资。同时你也可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后， ...
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规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 公司如果扣留你的工资就是违法行为; 3、无故辞退你，应依法支付经济补偿 根据第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法 )在试用期间被证明不符合录用条件的;第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 ...
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判决：公司解约不合法 双方依法再续约眼看工作了将近10年的单位在自己尚在哺乳期的时候就这样把自己辞退了，小敏心里很不是滋味。于是，2012年1月9 小敏的工作时间已经超过了10年，依照《劳动合同法》相关规定，员工有权利要求和单位签订无固定期限劳动合同。并于2012年9月2日作出了撤销公司终止劳动合同的 ...
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