单位辞退员工补偿规定 -法学论文搜索

被公司辞退要如何申请赔偿损失？

，无需支付经济补偿金。法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位出现了法定的损害劳动者合法权益的事由，劳动者可以单方解除劳动合同。本案单位另行安排工作，如果无法安排，双方协商解除合同，单位应当支付经济补偿金。员工主动辞职也能要求补偿的15种情形： 1、公司未按合同约定提供劳动保护 ...

//www.110.com/ziliao/article-942570.html -了解详情

发生工伤被辞退有哪些赔偿？不赔该如何维权？

但是有的用人单位会觉得劳动者受工伤后会影响工作，想要辞退劳动者。那么，有人就会问了，员工受工伤的，单位可以辞退吗？我们一起来了解一下。首先我们来看看工伤员工被十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地 ...

//www.110.com/ziliao/article-938852.html -了解详情

单位违法解除劳动合同研究---律师说法

管理经验中引进的一种激励性机制，但凡事都有两面性，末位淘汰制的确能够激励员工的工作积极性，为企业创造更大效益，同时也存在一定的法律风险。我国最高经济补偿金3万元并无不当。法律规定 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【过失性辞退】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） ...

//www.110.com/ziliao/article-776755.html -了解详情

面对公司劝辞，劳动者应如何维权

经济补偿金？【律师解答】：该网友反映了一个非常现实的问题：单位欲辞退某员工，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时 ...

//www.110.com/ziliao/article-502262.html -了解详情

用人单位解除劳动合同情形汇总

的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了2000多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于“ 中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被 ...

//www.110.com/ziliao/article-344654.html -了解详情

用人单位单方解除劳动合同制度研究

的机器操作员，在一次不当操作中给企业带来了2000多元的损失，企业就对其给予辞退，秦某不服诉至劳动仲裁委员会。在此，秦某对企业造成的2000多元损失是属于中，经常出现这样的情况：用人单位以违反单位内部规则解除劳动合同。如某企业给每一个员工发放一本《员工手册》，手册中规定员工一年内迟到五次以上，即被 ...

//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情

试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方还是无技术面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人 ...

//www.110.com/ziliao/article-248049.html -了解详情

试论对我国无固定期限劳动合同制度之探析

社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方还是无技术面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移，大量工人 ...

//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情

孕期女职工是否一律不得被辞退？

合同、支付保险费、全额发放6月份工资及7月1至10日工资、加发经济补偿、支付防暑降温费、承担产前检查费用。仲裁委员会在裁决某公司支付刘女士6月、，用人单位单方解除劳动合同的情形）的规定解除劳动合同。因此如果女职工严重违反用人单位规章制度的，就可以依法予以辞退。法律依据：《劳动合同法》第四十二条第 ...

//www.110.com/ziliao/article-194891.html -了解详情

对我国无固定期限劳动合同制度之探析

保障社会主义市场经济秩序的良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对资方还是无技术单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工，进行结构性裁员的事件，甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移 ...

//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情