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,裁决公司违法解除,并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决,向法院起诉,法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位解除 一种违约责任。 2、两者并不冲突。 在劳动合同法出台早期,曾有误解认为用人单位若没有约定或者补偿,就不能以高级管理人员违反公司法竞业禁止为由开除。从 ...
//www.110.com/ziliao/article-169638.html -了解详情
《煤炭公司员工奖惩规定》做出补充规定,因此,认定补充规定制定程序违法,不能作为解除劳动合同的依据,法院的裁判无疑是正确的。 其次,法院认定用人单位在 的《职业病防治法》第49条规定:在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但《劳动法》和《劳动合同法》并未规定用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-163173.html -了解详情
,裁决公司违法解除,并支付经济补偿金。公司不服仲裁裁决,向法院起诉,法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由,判决有权单方解除劳动合同。 单位解除 一种违约责任。 2、两者并不冲突。 在劳动合同法出台早期,曾有误解认为用人单位若没有约定或者补偿,就不能以高级管理人员违反公司法竞业禁止为由开除。从 ...
//www.110.com/ziliao/article-128310.html -了解详情
2.有短信和照片证明别的领导和员工也带手机上岗;3.自己没在解除劳动合同通知书上签字。要求仲裁委员会裁定企业解除劳动合同违法,并恢复劳动合同关系。企业 .最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、 ...
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与被告的劳动合同符合其他法定情形。因此,用人单位解除与劳动者的劳动合同,违反法律规定。根据《劳动合同法》的规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的 条件,才是合法有效的经济性裁员。 三、裁员中对特殊人员的保护 1、特殊员工不能被裁员 《劳动合同法》第42条、《劳动法》第29条及《 ...
//www.110.com/ziliao/article-744011.html -了解详情
2.有短信和照片证明别的领导和员工也带手机上岗;3.自己没在解除劳动合同通知书上签字。要求仲裁委员会裁定企业解除劳动合同违法,并恢复劳动合同关系。企业 .最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定,用人单位根据劳动法第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、 ...
//www.110.com/ziliao/article-743613.html -了解详情
与王某签订的劳动合同,符合法律规定和法律程序。一审法院判决公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金,没有事实和法律依据。二审判决:婚姻状况属于个人信息,在 构成欺骗,属于严重违反公司规章制度的行为。本案中,金手指公司并未提供证据证明员工欺骗行为属于严重违纪行为,而是以劳动合同无效为由抗辩,难以得到法院支持。...
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对于解除事由及其合法性负有举证责任,若用人单位无法证明,则会面临违法解除的法律风险。综上,建议用人单位在与员工解除劳动合同时严格按照法律规定,并且尽可能落实 ,其公司已经通过邮寄方式将一份开除通知邮寄至其户籍所在地,书面通知小乔解除劳动合同。小乔主张自己并未收到公司邮寄的开除通知,其一直居住在北京,亦 ...
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2013年2月1日起,A与企业签订了书面劳动合同,合同约定了该企业实行员工末位淘汰制度,每年以末位淘汰制度的的方式进行裁减职员,2014年初,经 年限支付经济补偿金。所以,如果用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同,必须证明劳动者符合上述法律规定。否则,就构成违法解除。早在2006年10月1 ...
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:一员工患病或者非因工负伤,医疗期满后不能在原单位工作的;二员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;三劳动合同订立时 一条规定裁员但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况的,属于违法解除合同行为,用人单位应当承担违法解除合同的法律后果,劳动者要求支付代通知金无法律依据。 那么,代 ...
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