劳动合同，也视为双方存有劳动合同，只不过是无固定期限的而已。因此，本案李明只能要求单位支付2008年5月份到2009年3月份的双倍工资。这里还涉及到 月的。因为根据《劳动合同法》等相关法律的规定，合同到期前30天，单位有义务提前30天通知劳动者续签合同与否，如果劳动者同意续签，单位也想继续招用该劳动者 ...
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代理人要出具医院的休假证明，如果受害人有固定工作的，需由所在单位出具受害人的月收入和因道路交通事故持续误工而实际扣发工资的证明（即收入证明和误工证明 没有明确规定鉴定费的承担方式，但是在司法实践中，伤残鉴定费最终由败诉方承担或当事双方分担。（十三）精神损害抚慰金根据《精神损害赔偿解释》的规定主张。道路 ...
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误工损失 误工损失是审理人身损害赔偿案件中赔偿义务人和受害人争议最集中的问题，绝大部分案件双方都无法达成一致意见。《解释》第二十条第一款规定：误工费根据受害人的误工时间和 有固定收入的，一是无固定收入的。对有固定收入的受害人，一般要求其提供事故前三个月（有意见认为需提供六个月）的工资单，还必须提供证据 ...
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的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、解除或终止劳动合同的风险。根据第四十六条的规定，有下列情形之一的 劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办 ...
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误工损失 误工损失是审理人身损害赔偿案件中赔偿义务人和受害人争议最集中的问题，绝大部分案件双方都无法达成一致意见。《解释》第二十条第一款规定：“误工费根据受害人的误工时间和 固定收入的，一是无固定收入的。对有固定收入的受害人，一般要求其提供事故前三个月（有意见认为需提供六个月）的工资单，还必须提供证据 ...
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但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于 加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 52 ...
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民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同双方的自愿性，甚至有点接近于单方面强迫。 举个现实生活中的例子，如果说一个 在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方 ...
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民法相关原则 此合同的相关制度违反了民法的基本原则，没有充分考虑到订立合同双方的自愿性，甚至有点接近于单方面强迫。 举个现实生活中的例子，如果说一个 在一定的期限内把工资发给职工，在这种情况下是否还需要赋予劳务人员解约的权利，笔者认为这需要进一步进行修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方 ...
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但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于 加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 52 ...
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但在实践中，企业以签订有固定期限的劳动合同居多。 （二）劳动合同的解除 在劳动合同履行过程中，当事人既可以通过双方协议予以解除， 也可以基于 加班可达 60 小时或更多。 在巴西， 企业所付加班补偿不得低于正常工资的 50%. 根据第 72 号宪法修正案， 晚上 10 点到凌晨 5 点夜班其间每 52 ...
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