证据而难以获得法律救济，一旦合法权益受到侵犯，很可能采取非法律的过激手段，且民工工资纠纷有群体性特征，很可能引发社会不安定因素。 四是劳务中介中 的阶段性任务和长期性目标联系起来，建立量化考核制度，调动干警积极性，保持工作的连续性和持续性。 以上，我们主要论述了构建和谐过程中，法院自身力量能够做到和 ...
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它的独立性地位。破产管理人职业化后，则能够充分体现其应有的法律地位：作为专门从事这项工作的破产服务组织，当然具有专业性；依法定职权处理破产事务且服务对象的不 下的某一行政管理部门。（三）工资报酬法律制度。破产管理人付出了破产管理和清算的劳动，就应该获得合理的工资报酬，因为除此之外别无所得；根据权利和 ...
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物问题上，无需考虑建设工程归谁所有，只要考虑承包人的实际支出被物化到了哪一项具体的建设工程。承包人对自己承建的建设工程均可享有优先权，除非建设工程本身的 款之法律会诊》2002年10月22日《法制日报》。[7]见王泽鉴《矿工工资优先受偿权》《民法学说与判例研究》第1册第502页中国人民大学出版社出版 ...
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、各级行政机关、各级司法机关、军队、国营企业、国家事业机构中工作的人员，以及其他各种依照法律从事公务的人员。”这是以国营为标准与其它企业进行区分。1988年 马克思也曾说过：“任何权益总是由个人权益集合起来的。”只要承认有个人、有市民的存在，那么就有他们自己的事务存在，这些事务可能涉及大多数人，由公众 ...
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的大环境下，公司领导班子认为工资总额的余额还有许多，按他们自己的话就是“粮票还有很多”，要采取“消肿”的办法解决“庞大的工资总额”，于是领导班子频繁开会讨论给全体 群众在心理上和舆论上对预防职务犯罪工作的支持，敢于同不廉洁的行为作斗争。国有企业是我国国民经济的支柱，搞好国有企业改革和发展既是一个重大的 ...
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单位财产应属此列。 但是，公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为了维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的，是否 。不论是先持有而转为己有还是先不持有而采取侵吞、窃取、骗取方法转为己有，只要本质上出于非法占有的目的，并利用了职务之便作出了这种非法占有的意思 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 从《劳动合同法》第10条第2款和第82条第1款 主张权利，其如果认为X工厂未与之签订书面合同，应当尽早主动向X工厂提出意见以保护自己的权益，但其并未提出，在X工厂与之商谈续签合同时也未提出意见，可见其 ...
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每月发放9000元，剩余部分在年底根据考核情况进行发放。汽配公司认为，工作期间，由于肖某的失职，导致产品质量出现问题而使公司向客户进行大额赔偿。公司认定为 过程中，不能把平时的工资都归入年终奖的范畴。如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中对年终奖有明确约定，即使劳动者离职，只要符合劳动合同中发放年终 ...
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仍不能计算连续工龄。该规定从1990年1月起开始执行。过去与工龄有关的工资、保险、福利待遇不予追补。 5、国务院国发[1984]185号文件《关于自费 工作，如当民办教师或到公社企业、大队医疗站（所）工作的，只要保留知青身份，仍然按知青对待的，可计算连续工龄。 41、上山下乡知识青年和复员退伍军人招为 ...
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， 公司的经营和管理主要是在程序上予以规制， 在尽可能大的限度内给予公司自治权利。只要公司决策机构在程序上不违反国家强制性规定或内容不违反法律强制性规定和 是合理的， 劳动者则有权利拒绝， 并要求按原工作岗位支付其相应的工资。变更工作岗位， 是对劳动合同的变更。根据《劳动法》第十七条规定， 变更劳动合 ...
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