一些传统的用工方式无法与之相比的优势[2]： 第一，在以往的用人模式下，工人与用人单位之间形成劳动关系，对用人单位存在相当程度的人身依附性，一定程度上 劳动合同法对劳务派遣的限定。 滥用劳务派遣的直接后果是造成劳务派遣工与岗位合同制职工同工不同酬。无序扩大的劳务派遣还造成用工单位、派遣单位和劳动者三方 ...
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较量的最终结果。集体谈判制度不仅存在于资本主义国家，也存在于社会主义国家。集体合同制是世界各国普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。几百年来， ，中国劳动出版社，1991。 3.刘继臣著：《集体合同制度》，中国工人出版社，1990。 4.中国劳动法学研究会编：《劳动法论文集》，法律出版社，1985 ...
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用人单位的法律、法规意识淡薄，对未成年工与童工的概念和年龄界限模糊不清，招用工人时不认真核实年龄。一些大量使用劳务工的单位对劳务输出单位输出的劳务人员也不 培训单位向厂方输入未满16周岁的实习人员，虽然名为实习生但是企业是当作正式工人来使用，与正式工同样加班，发工资报酬，由于有学校的培训协议，童工规定 ...
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，政务院于1949年12月发布了《关于生产救灾的指示》，1950年6月政务院又发布了《关于救济失业工人的指示》，同年7月劳动部发布了《救济失业工人 ，参加失业保险的只有41%，几乎都是国有企业职工，而非国有企业职工、农民合同制职工以及个体劳动者大多没有参加。[7] 第四，贫富差距拉大，突显出贫困问题。 ...
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的过渡办法。事实上，我国现行的过渡政策正是这样规定的：1995年我国全面实施劳动合同制时，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》就规定了： 4] 与本案中的《暂行办法》同时颁发的还有《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中明文规定女工人满55岁应该退休。5] 在《暂行规定》生效期间颁行 ...
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较量的最终结果。集体谈判制度不仅存在于资本主义国家，也存在于社会主义国家。集体合同制是世界各国普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。几百年来， ，中国劳动出版社，1991。 3.刘继臣著：《集体合同制度》，中国工人出版社，1990。 4.中国劳动法学研究会编：《劳动法论文集》，法律出版社，1985 ...
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，政务院于1949年12月发布了《关于生产救灾的指示》，1950年6月政务院又发布了《关于救济失业工人的指示》，同年7月劳动部发布了《救济失业工人 ，参加失业保险的只有41%，几乎都是国有企业职工，而非国有企业职工、农民合同制职工以及个体劳动者大多没有参加。[7] 第四，贫富差距拉大，突显出贫困问题。 ...
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，陷入贫困的境地；同时，由于优胜劣汰的竞争规律的作用，使部分企业破产，工人失业，一部分人陷于生活无着的困境。因此我们就可以知道，市场经济自主侧重于效率 需要继续上交保险资金，然而雇主需要担负有关责任。根据当前出现的相对健全的劳动合同制，假如合约没有到期，由于雇主因素提早解雇职员的，需要给予一定的赔偿。 ...
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模式, 并可尝试建立企业与技校之外的职业技能培训制度;另一方面, 还应积极探索建立企业学徒合同制, 通过立法详细规定该合同的基本条款、各方权利和义务、合同效力及履行, 以及企业和 ...
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模式, 并可尝试建立企业与技校之外的职业技能培训制度;另一方面, 还应积极探索建立企业学徒合同制, 通过立法详细规定该合同的基本条款、各方权利和义务、合同效力及履行, 以及企业和 ...
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