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《劳动法》第二十八条、《劳动合同法》 第四十六条及劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中,其分类依 据不同,分类结果也不同。笔者根据引起劳动合同解除或终止的原因,把经 济补偿金的类型划分为九类:第一类:劳动者解约型经济补偿金,指劳动者在《劳动合同法》第三十 八条规定情形下被迫与单位解约,用人 ...
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要确定这一时间段?这是由于劳动合同法对劳务派遣员工是否签订无固定期限劳动合同没有专门条款进行规定,在《劳动合同法》颁布后劳务派遣员工具备要求签订无 合同,除非是长期违法用工,如果按照“三性”工作岗位安排劳务派遣员工,就解除劳动合同给予经济补偿上95%以上劳务派遣单位将无力承担责任:举例:某劳务派遣单位 ...
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个人所得税政策问题加以明确。经研究,现规定如下: 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。 二、考虑到个人 工作年限数计算,超过12年的按12计算。 三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次 ...
//www.110.com/ziliao/article-226350.html -了解详情
: 《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 长不超过六个月,否则就违法。根据劳动法规定,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满6个月只需支付半个月工资的经济 ...
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根据《劳动合同法》第八十五条第(一)款规定,“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,按应付金额百分之五十以上百分之一百 支付经济补偿金的要求,合法有据。拖欠工资经济补偿金百分之二十五是《违反和解除劳动合同经济补偿办法规定》中规定动作的。现《劳动合同法》生效后(2008 ...
//www.110.com/ziliao/article-515469.html -了解详情
撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支付不得解除或需逾期终止的情形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查, 年法律、行政法规规定的其他情形八、赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》 ...
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案例: 杨某于2009年7月到上海某公司工作,签订了为期3年的劳动合同。2010年3月,杨某在工作时受伤,同年7月被当地劳动保障部门认定 劳动合同,并且拒绝公司另行安排工作,故公司可以不支付其解除劳动合同经济补偿,但必须支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。仲裁委依法作出裁决,公司支付杨某一次性 ...
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协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。{1}然而,现实中,竞业协议仅规定雇员 三终字第42号,法院均超常规地从宽认定雇员的高收入中含有合理的竞业补偿;刘某诉成都市某贸易发展有限公司劳动争议纠纷案,(2006)高新民初字第1138号,法院 ...
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已失效的最高人民法院《关于适用涉外经济合同法》若干问题的解答》中进一步明确:当事人在合同中约定的违约金是预定的赔偿金。所以合同解除与违约金的责任形式可以并用。 违约金则具有补偿性和惩罚性双重特点,如果因原告无法证明损失确已存在,而不能追究被告的根本违约行为,则体现不了违约金的惩罚功能。 五、合同解除后 ...
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劳动合同的,应提前30日书面通知劳动者或支付一个月的代通知金作为补偿。 而对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序,以及未履行法定程序的法律后果,我国 已终止,只能追究用人单位的赔偿责任,但不能主张劳动合同尚未终止。 四、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同 2008年1月1日《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -了解详情
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