兴趣。反对商业秘密立法的人认为：公司不能要求拥有员工头脑里的东西，商业秘密法不过是用来限制员工的流动。（理查德？A？斯皮内洛：《世纪道德：信息技术 司法酌情决定权。对世权是不考虑任何侵权者的精神状态的，而同源对世权则考虑侵犯商业秘密者的精神状态并进而决定法官最后酌情裁定权的行使。比如，在同源对世权下， ...
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是公平的市场竞争行为，依照法律规定，客户自愿选择与离职员工或者其新单位进行市场交易的，应当认定离职员工没有采用不正当手段。且原告公司也没有证据证明被告采取 、公司法、金融法（融资租赁）、商事争议解决等领域。在商业秘密领域，唐律师办理过大量涉及侵犯商业秘密的民事、刑事案件，积累了丰富的经验。唐律师曾代理 ...
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本文为唐青林律师对《北京DHHG信息技术有限公司诉FY侵犯商业秘密纠纷案》的点评摘要。有关唐青林对商业秘密领域百案评析，请参见中国法制出版社出版的《商业 商业秘密，并自动进行保护；四、与公司涉及商业秘密信息的全部员工签订保密协议，尤其是与掌握企业重要商业秘密，或者对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术 ...
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秘密纠纷宁夏ZY物产进出口有限公司与宁夏FM蔬菜脱水集团有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：当事人可选择以仲裁方式解决商业秘密纠纷。前提是当事人各方均同意以仲裁方式解决 余元。 四、律师点评本案中，原告ZY公司在发现员工马某、刘某离职后将自己的商业秘密信息泄露给FM公司，即向公安机关报案，并以提起 ...
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广受关注的华为前员工涉嫌侵犯商业秘密案（下称沪科案）终于走到一审的终点。据了解，该案在深圳南山区法院经4次开庭，已于11月12日审理 权益的维护及保障，公司认为本案的判决不仅关系到王志竣、刘宁、秦学军三名公司员工个人的合法权益能否依法得到保障，而且也关系到中国青年知识分子、高科技人材的人权保障及高科技 ...
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广受关注的华为前员工涉嫌侵犯商业秘密案（下称沪科案）终于走到一审的终点。据了解，该案在深圳南山区法院经4次开庭，已于11月12日审理 权益的维护及保障，公司认为本案的判决不仅关系到王志竣、刘宁、秦学军三名公司员工个人的合法权益能否依法得到保障，而且也关系到中国青年知识分子、高科技人材的人权保障及高科技 ...
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本不应享有的权利；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制 》第10条和国家工商行政管理局于1995年11月23日发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定：经营者不得采用 ...
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本不应享有的权利；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制 》第10条和国家工商行政管理局于1995年11月23日发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》。 《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条规定：“经营者不得采用 ...
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范围与承担刑事责任的主体范围相比差别很大,民事侵权行为主体范围明显过窄。侵犯商业秘密的主体为一般主体,其范围很宽。而从《反不正当竞争法》和《 有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。 三．如何避免员工跳槽泄漏商业秘密？ 为了促进市场经济的发展,适应中国入世和全球经济、信息一体化时代的需要,完善 ...
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要少花钱又要长期有效，只能这样做了。如果员工违约企业可以提起劳动仲裁来维权。(二)其他行政法保护对侵犯商业秘密的可以依据《反不正当竞争法》等行政法规， 134条和《反不正当竞争法》第10、20条的规定。可以要求新用人单位和员工承担连带责任承担民事责任的形式有：支付违约金、停止侵害、消除影响和赔偿损失等 ...
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