、促进司法公正发挥了积极作用。 [①]在城市中，大量的农民工因建设领域拖欠农民工的工资、人身损害赔偿、医疗事故等纠纷的发生，以及在城市犯罪后因经济困难无法实现 劳动超时现象十分严重。不少私营、外资企业经常让员工加班、加点，即使法定假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬形同虚设。一项在北京、上海、广州做 ...
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的工资等报酬的，原则上由劳动者一方当事人举证；5.劳动者一方当事人主张加班工资的，应就加班事实的存在举证；6.劳动者一方当事人主张业务提成的，应就存在业务 当事人主张工伤保险待遇及其赔偿的，应就存在因工伤损害的事实及工伤认定、伤残等级鉴定结论及鉴定时间、工伤住院治疗起止时间及费用、同意转院治疗的证明及 ...
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分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位就业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因 市、县统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内按规定程序上报。 4.地区划分方法 关中包括：西安市、铜川市、宝鸡市、咸阳市、 ...
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分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。 工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因 市、县统计局布置到本区域的各类法人单位或组织机构，各单位填报后在规定时间内按规定程序上报。 4.地区划分方法 关中包括：西安市、铜川市、宝鸡市、咸阳市、 ...
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只是：企业社会责任是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时，还要承担起对员工、消费者、社区和环境的社会责任，包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护 年底居然还会被拖欠工资，无法回家与家人团聚。这不能不说是一个失败，但是中国像这样的失败还少吗？童工现在可以看到吗？无限制的延长加班时间现象可以看到吗？ ...
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入厂时间，适当的退后自己的离职时间，这些也是计算二倍工资及赔偿金的依据，目前，还有大多数的单位，存在管理混乱的现象，没有新员工亲自签名确认的入职表，以及 轻信单位的所谓劝告，造成自己在仲裁时无证可举。（7）要注意，如果有加班的事实，要大胆的请求加班费，到时，仲裁庭会要单位提供考勤记录。最后，大家要知道 ...
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宣告无罪且有错误的职工工资处理的请示》的复函劳动部办公厅关于承包合同引起劳动争议问题的复函劳动部办公厅对山东省劳动厅《关于职工加班工时问题的请示》的批复 劳动和社会保障局关于转发劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的通知——沪劳保综（2008）3号 上海市高级人民法院关于 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第13条却规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为2年，从当事人知道或者应当知道其 《关于适用＜劳动争议调解仲裁法＞和＜劳动合同法＞若干问题的意见》，对工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等 ...
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。员工到一个新的工作岗位上，要有一个适应期，而在这个期间，公司仍需支付工资，这无疑增大了公司成本。 按照目前南京的标准保守估计的话，一个员工工作半年 流失应该承担主要责任。绝大多数人是不喜欢变化的，所以绝大多数的员工，在一个企业工作过一段时间以后，如果没有什么特别的原因，一般不会考虑更换工作，所以员工 ...
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每周40小时工作制，每个工作日为8小时。 第十四条如由于工作需要，甲方要求乙方加班时，在无特殊原因的情况下，乙方必须配合。甲方不再另行向乙方支付加班费，但 甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动纪律降工作守则、流程、政策或指示，维护甲方的信誉和利益。 第十七条未经甲方许可，即使在业余时间，乙方 ...
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