新型用工方式不断对传统的劳动关系带来冲击和挑战。近年来, 基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发, 然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一, 以时下较为流行的互联网代驾与滴滴出行为例, 表 ...
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新型用工方式不断对传统的劳动关系带来冲击和挑战。近年来, 基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发, 然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一, 以时下较为流行的互联网代驾与滴滴出行为例, 表 ...
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：20.83，计薪日：21.75(不是30哦)，切记不是20.83，因为法定节假日是带薪工作，后面会讲 11.关于我国目前工时计算方法 标准工时(每天 又不能补休：200%;法定休假日，300% 注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不 ...
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避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误，减少企业的风险。 七、 资信调查 在企业与第三方从事重大交易之前，通过调查对方的财务报表、公司运营情况 采用非诉讼、非仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收 ...
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然而，当男女两性共担家庭供养责任之后，女性的家庭责任反而加重了。因为女性不仅要走进劳动市场和工厂出卖自己的劳动力，换得低廉的工资用以维持一家人的温饱， 产品，股东、员工、消费者之一必须为这种资产的再分配付出代价，从而削弱市场机制的基础。[19]哈耶克认为，对利润最大化目标的任何偏离都将危及公司生存，并 ...
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