合理性问题。其实，竞业禁止协议大多是在劳动关系存续期间签订，此时用人单位处于强势地位，因此协议往往有利于用人单位。为此，十分有必要审查竞业禁止协议是否合理、是否 秘密另有合法的来源。 接触＋排除其他合法来源的可能，这是侵权认定的又一特殊规则。当接触某公司商业秘密的员工，跳槽到新的企业，或自身设立新的 ...
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的劳动纪律等，但由于其已经成为了保险公司的职工，加上保险公司对其具有升职等行政管理权，其和保险公司的关系应当属于劳动关系。 3.承担的义务。劳动关系中 要件，如果欠缺的实质要件，那就只能是其他关系而非劳动关系，例如：用人单位违反规定召用未满16岁的未成年人做工，在用人单位与童工之间只能形成非法用工关系 ...
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修改条款也反映了张某与其他股东之间的合意，就如同合同修改文本对于原始立约人同样有效，只是两级法院判决书的文字表达略有不同而已。2006年12月8 保护的应有之义。控股股东往往通过股东会决议修改公司章程的方式，要求少数股东在与公司解除劳动关系时将股权转让给公司或者控股股东。此种决议或者章程条款是否有效？ ...
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的资格作了明确规定，如SEC认为一个董事如果与公司有“主要关系”，那么到年度股东大会召开的那一天：1.他是公司的雇员，或者在此前两年内曾是公司的 、董事会的制衡、监控力量之功效甚微，难以直接与董事会强大的行政力量和具备的其他优势相匹敌[5].于是股东大会或股东个体就让渡一些监督权力，从而形成了大陆法系 ...
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劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： （1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方 ② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工 ...
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规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 企业违法解除劳动关系真实案例： 员工需要有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本 ...
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恋爱禁令”被解雇2013年1月，王某应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度明确规定：在公司上班期间不得与本单位其他员工建立恋爱关系，否则构成违约，公司有权将其开除，且员工不得索要相应的经济赔偿金或者经济补偿金；王某与单位签订的劳动合同亦明确禁止公司员工内部恋爱。然而， ...
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退回后，劳务派遣单位应区分情形依法妥善处理与被派遣劳动者的劳动关系。一类是，被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形 。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。解读：公司主体不存在，劳务派遣员工的劳动合同与一般员工一样，当然会依法终止。此处提出了用工单位的一个法定 ...
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被驳回 案情介绍：宋先生为某公司员工，在工作期间，其无故旷工27日, 双方由此解除了劳动关系。后该公司诉至法院，要求依据《公司管理制度》关于旷工一天扣 ，此外劳动者还注意收集准备盖有单位公章的工卡或工作证、缴纳各项社会保险费的记录、其他劳动者的证言等证据，避免到时出现举证不能败诉的后果。 作者：母冰...
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该向员工支付经济补偿金呢？笔者了解到：当一个公司宣告破产，或者被其他公司收购、按公司章程规定营业的期限届满、公司内部分裂或者解散，或者因为经营方式不当被相关 一个公司在法律上相互独立，因此，员工先要与成都某公司终止劳动合同关系，后与另一个公司建立劳动合同关系。若员工在成都某公司的工作年限被另一个公司的 ...
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