资。 第八条工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在 的工伤保险待遇费用。 【西安余伟安律师】 重点理解：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。举例：张三为甲单位员工，承包了 ...
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补偿金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分)。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004年1月1 三人承担赔偿责任。 我个人认为，工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付 ...
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一、企业能否以此为理由解除劳动合同；二、违反计划生育怀孕、生育的员工能否享受正常的产假待遇？这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题。北京劳动法专业 政策为由解除劳动合同，在北京市第十二届劳动人事争议案例研讨会上，存在两种不同的意见：第一种意见为，如果用人单位将此规定写入规章制度，而规章制度在程序 ...
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范围内的社会公众告发则与之比肩而立。 详言之，根据公司内部员工作出告发行为后受到法律保护的门槛的不同，可将公益告发分为内部告发和外部告发。直观地说，内部 提供许多保护，但是法院是否肯认公益告发的正当性尚有不确定性存在，并且许多不利益待遇均非法律所能解决，因此有必要设置奖励、补偿制度，以充分保证告发者的 ...
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，多是以特别法单独立法规范之；而同工同酬问题当然并不只限于男、女性员工之间，在新、旧员工间，在本国与外国籍劳工之间等等，亦均可能有此问题。[4] 我们也看到，在我国现行立法上仍然存在着法律容忍同工不同酬的两种例外之情形：一是试用期劳动者的工资待遇可以低于正式职工，二是非全日制用工可以与其他用工形式同 ...
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是非传统责任（即排除创造财富这一项），从企业内部看，就是要保障员工的尊严和福利待遇；从外部看，就是要发挥企业在社会环境中的良好作用。三是 对于正确理解公司社会责任具有积极意义。 还有论者指出，对于CSR的认识，社会中还有一些不同的认识，有的机构在评价企业社会责任时竟然将企业的慈善捐赠作为最主要指标； ...
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由于历史原因而具有相对独立的地位，在某些方面，其自然人与中国内地的自然人有不同的待遇。但其作为一国之内的一个特别行政区域不可能具有特殊的国籍身份，因而在 员工中在香港居留不受限制的居民和持单程证来香港定居的内地人士应占其员工总数的50%以上。通过这种本地成份控制，一定程度上保障了香港居民的就业机会， ...
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签约国彼此之间的投资活动。尽管就 BIT 是否具有促进签约国之间投资的作用存在着不同观点[1],但晚近研究对于 BIT 在促进投资自由化，以及促进签约国之间进行外商直接 成为了人们关注的焦点。 2006 年 7 月，经过各方努力，二十余名员工签下成立工会的协议，沃尔玛于福建晋江分店成立了其在中国的第一 ...
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中远比数量重要，大部分缺少详细的环节与流程。除此之外，由于难以计量许多工作成绩，员工的工作热情在标准化的考核下难以得到激发。基于其劳动成果的复杂性与创新性， 结果直接决定员工的薪资待遇、评职与晋升职位，由此，绩效考核指标的影响将得到体现，员工的创造性、主动性也将得到增强。另外，应当依据不同岗位的现实 ...
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：⑴主张劳动关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已举证证明在用人单位劳动，但用人单位主张 与用人单位约定业务提成在货款收回后才支付的，该约定应认定为有效。员工请求业务提成，在约定条件成就后予以支持。劳动者离职，业务提成支付周期在一个 ...
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