概念之后，随之而来的一个问题就是，民营化的推进是否应有其界限？国家是否可以在所有的公务范围内推行民营化？国家是否应当以尽可能地推行民营化为己任？这些都是 与促进竞争的担保义务、持续性的合理价格与一定给付品质的担保义务、既有员工的安置担保义务、人权保障义务与国家赔偿责任之承担等。[41]为完成上述任务 ...
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这一事实不一定意味着应当裁减职工，一个合理行为的雇主应采取措施以明确职工是否可以在本企业的其他营业场所或关联企业中得到安置。 日本东京高等法院也承认 经济性因素为由任意裁减员工。 4.我国现行劳动法尚未规定企业裁员的标准。我国劳动法与劳动部的《企业经济性裁减人员规定》对企业裁员的程序也作了规定。企业在 ...
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本文通过寻找这种具有中国特色的公司治理模式产生的根源，来讨论这种大杂烩的模式是否符合我国本土公司治理的需要。 【关键词】公司治理；独立董事；监事会；权力 [5] 由此可见，德国的内部监控机制是比较完善的，其监事会与董事会形成了垂直的领导关系，当然可以有效地防止高层管理人员侵犯股东的权利。 （二）美国的 ...
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方面的原因：比如资产评估机构的过错导致对国有资产的资产评估报告存在缺陷；企业员工思想观念没能完全扭转，心态失衡时会采取一些过激行为；原有改制方案设计上有缺陷 效力取决于撤销权人是否行使撤销权，当然，行使撤销权应在法定的除斥期间以内。如债权人认为被改制企业转让财产的合同损害了其合法权益，可以依照相关法律 ...
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很有代表性。据估计，他走了1600英里。11世纪以后，对欧洲的外来袭击减少，统治者开始获得越来越多的管理职权，他们可以大规模调集军队，征缴高额税收并 会影响行政人员执行政策时的激励。阻碍增长的政策在前现代国家司空见惯。然而，是否执行阻碍增长的政策取决于行政权力的强弱。弱化行政人员权力的各种措施，会刺激 ...
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，他们(她们)也会获得这些资料，并有人对内容作详尽的说明。此外，在员工人事手册及工会会员手册中也都会提供这些文件。 (二)建立单位内部的申诉渠道 关于性骚扰纠纷解决机制的关系 诉前利用单位内部关于性骚扰纠纷解决机制是否为必经程序，进而是否可以成为雇主的免责抗辩理由最初存在争议。1986年联邦地区法院 ...
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了广泛的兴趣。反对商业秘密立法的人认为：公司不能要求拥有员工头脑里的东西，商业秘密法不过是用来限制员工的流动。（理查德？A？斯皮内洛：《世纪道德 设定一个对世的宣称就变得有意义了。? 和著作权制度不同的是，商业秘密面临的障碍是商业秘密不能公开。本文认为，商业秘密的解决是否可以绕个弯子。我们关注的问题不 ...
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主体是具体承担刑事责任的人或单位。在认定单位犯罪时，我们要正确理解其是否可以成为单位犯罪的主体。在我国刑法界对于私营企业和外商独资企业能否成为单位 明确了权利和义务，完善了监督机制，防止了过去那种“一言堂”现象的出现。也就使得单位的决策更加合法合理。2、进行普法教育，增强全体员工尤其是领导者的法制观念 ...
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高薪养廉的法经济学分析1、经济学模型的建立和分析薪俸、惩罚与腐败的数量之间是否存在某种关系？如果有的话，在反腐败过程中薪俸又扮演着什么角色？当我们把 应当乘以风险系数，这个风险系数就等于实施腐败行为被处罚的概率。所以如果我们忽略了那些可以不计的相对极低的预备成本，腐败的预备成本＝取得权力的成本（包括受 ...
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相比，实在是力不从心。诉讼方面，就以百度侵权案为例，国际唱片公司的维权之路走了整整三年时间。综上可见，侵权成本低，维权的成本高，一般情况下赔偿费 使用的音乐进行付费，是否能有效地监管资源等。 第三，增强了执法能力，提高了了对于存在违法违规行为的整改率，也具有宣传和普及法律的作用，可以说是最佳的法制宣传 ...
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