。 从1951年国家公布劳动保险条例起，前30年，城市中的国家和集体所有制的员工基本上享受了包括医疗、养老、工伤、住房、独生子女特保甚至交通和冬季取暖等方面 的换届选举让形势有了转变，人们要求改革来推动更多的公共福利登台。公众认为，如果有效管理的话，地方选举的政府能够发挥更大的作用。社区作为一个整体时 ...
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一面印证了现阶段采用劳动法院模式的不现实性。完善司法机关的机构设置、职权划分和管理制度，进一步健全权责明确、相互配合、相互制约、高效运行的司法体制，这是 享有与政府代表同等的地位，与政府代表一起自由讨论和民主决定，以增进共同的福利。以期有效地承认集体谈判的权利，加强雇主和劳动者双方不断提高生产效能中的 ...
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的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假 显示, 在近200家企业中, 仍有近40%的企业的人力资源管理制度不够健全, 员工如果对企业管理、自身利益有意见或建议, 或者直接找领导, 或者找工会, 企业缺少 ...
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转变，只有持续完善绩效管理制度，才能使组织文化具有导向性，对不同岗位的职责与绩效指标加以明确，同时在用人和聘人方面运用绩效考核；在对员工的薪资进行差异化 使自身的工作状况得到改善与进步。除此以外，上层领导在对员工进行升职、任免和评定其应享有的待遇和福利时，应当将绩效考核的结果作为前提，这样可以使绩效 ...
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的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假 显示, 在近200家企业中, 仍有近40%的企业的人力资源管理制度不够健全, 员工如果对企业管理、自身利益有意见或建议, 或者直接找领导, 或者找工会, 企业缺少 ...
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的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假 显示, 在近200家企业中, 仍有近40%的企业的人力资源管理制度不够健全, 员工如果对企业管理、自身利益有意见或建议, 或者直接找领导, 或者找工会, 企业缺少 ...
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的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假 显示, 在近200家企业中, 仍有近40%的企业的人力资源管理制度不够健全, 员工如果对企业管理、自身利益有意见或建议, 或者直接找领导, 或者找工会, 企业缺少 ...
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的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假 显示, 在近200家企业中, 仍有近40%的企业的人力资源管理制度不够健全, 员工如果对企业管理、自身利益有意见或建议, 或者直接找领导, 或者找工会, 企业缺少 ...
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的拖欠、克扣、截留、压低等问题。近几年, 劳动者与用人单位之间的利益冲突已不仅局限于薪酬问题, 还包括企业的管理不当、处罚不公、带薪休假 显示, 在近200家企业中, 仍有近40%的企业的人力资源管理制度不够健全, 员工如果对企业管理、自身利益有意见或建议, 或者直接找领导, 或者找工会, 企业缺少 ...
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提出异议。2007年钟树碧内退后，以单位克扣其1999年-2004年的基本工资及福利待遇为由向劳动争议仲裁委申请仲裁，因单位未能提供钟犯错误及当时单位依法作出的 法律风险的几点建议 1、建立严格的企业管理制度，从严治企。企业管理最核心的问题是人的管理，一流的企业员工团队是企业发展的基石，企业应充分运用 ...
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