）足以使竞争对手或其他人通过正当手段无法获取； （2） 足以使保密义务人清楚自己的保密义务和保密对象。 其次， 对于侵权行为的举证责任， 司法实践中侵犯 行为。在认定客户自愿时， 不仅要求客户变更交易对象有充分的理由， 同时要求离职员工不存在利用客户名单对客户进行诱引的行为， 从而维护基本的商业道德， ...
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人才流动日益普遍，一些雇员频频跳槽，部分跳槽者将原单位的商业秘密作为自己重新择业的“陪嫁”、“见面礼”。另一方面企业经营自主权进一步扩大，对利润地追逐使得一些 、高技术企业、科研机构和其他一些信息密集型的科工商企事业单位，或通过与员工之间的劳动合同或保密合同约定，或通过其保护知识产权的内部管理规章规定 ...
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决定的。对于商业秘密权利人而言，相比事后救济，更重要的是事先预防。而在因员工离职而导致商业秘密泄露，物理上的一切保密措施都可以说没有任何作用，因为无论如何， 获得了法院的支持且获得一定赔偿，但其通过竞业限制期来限制员工到竞争者处工作，避免自己商业秘密处于被披露的危险状态的目的无法达到。笔者认为，如果在 ...
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会把他们派往其他地方。【关注指数】★★★★【争议焦点】嘉仁芝公司应否对离职员工支付经济补偿？【法律解读】《劳动合同法》规定：“除用人单位维持或者提高劳动 并同意按照该证明内容执行”表明周某同意公司解除合同的事实和理由。周某表示，自己同意执行的是解除合同的事实，不等于同意解除的理由，公司也没有向她解释这 ...
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）支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》）只对用人单位不签书面 或计算方式有争议，第二种情况是双方对应否支付年终奖有争议，比如年中[18]离职的员工要求按出勤天数折算年终奖。第一种情况取决于各案的证据，无需深入讨论； ...
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的该员工的最后一个工作日起的3个月内，员工仍然可以对持有的股票期权行权。对于尚在授予期的股票期权，离职的高级管理人员不得行权；如果其在离职前根据 其中，不同的行权股票来源有其各自的特点和操作方法。创业企业要建立一套适合自己特色的股票期权计划，以便于操作，达到真正激励高级管理人员的作用，使高级管理人员的 ...
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企业在员工离职后，未按照法律规定，按月向离职员工支付经济补偿金，员工可以不受竞业限制条款的限制，但还是应当承担保密义务，不得将公司的商业秘密泄露给他人使用或者自己使用，否则构成商业秘密侵权，应当承担相应的民事或刑事责任。具体到本案，依据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事 ...
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业限制约定的，应当 按照约定向用人单位支付违约金。归根结底，竞业限制就是隈制离职员工的 就业、经营范围，以达到保护用人单位商业秘密的目的。竞业限制不同于 本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单 位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限， 不得超过二年。 ...
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公司业务时，毫无保留地代表全体股东为公司利益最大化而努力工作，不得利用其职位为自己获得不当利益。忠实义务涵盖以下内容： （1）诚信义务，即诚实信用义务。是 、高级职员的义务。 该义务是指经理对公司负有不得在其离职时或离职后以各种手段引诱公司的员工、高级职员离开公司的义务。人力资源是公司主要的无形财产， ...
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年即已移居美国，曲靖卷烟厂推定赵继康从1983年开始就知道或者应当知道自己的权利受到侵害不符合常理。且根据最高人民法院《关于审理著作权民事纠纷案件适用法律若干 （辅助合同责任制度）向新用人单位提出请求。当然如果新用人单位因此而使用了离职员工非法披露、提供的原企业的商业秘密，则应根据反不正当竞争承担侵权 ...
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