制度，且该制度在劳动关系存续期间有效实施。2）用人单位必须在合法有效的规章制度中明确设定“不能胜任工作”的标准，并依据该标准事先对劳动者进行了考核，能够 。企业还需注意6 种禁止解除的情形，即如果存在以下6 种情形时，不可因员工不能胜任工作而解除劳动合同：1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动； 3、 的规定，用人单位应当完善其对劳动者的管理制度，按照法律规定签订合同、制定员工名册备查。 即便遇到一些管理不完善的用人单位，未给劳动者签订劳动合同、 ...
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以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 4 员工不胜任工作 《劳动合同法》第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训 自主权，在客观需要对岗位所作的合理性临时调整。 16 特定条件下调整岗位 单位规章制度规定在某些特定情形下，单位可单方调整岗位，典型的如同一部门结婚将调离 ...
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。 最终，经过仲裁调解，单位同意为其补缴社保并支付经济补偿。 那么，哪些情况下，员工可以提出解除劳动合同并要求经济补偿呢？其标准又是如何计算？第四十六条有 支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...
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最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的; (4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算); (5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; (6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下 ...
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经常发生一些女职工以已经怀孕、尚在产期或者哺乳期为由，不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退孕期女职工，认为解除与“三期”女职工的劳动关系 劳动合同。因此不单单是孕期女职工，产期、哺乳期女职工如不遵守用人单位的规章制度，单位是可以依法解除劳动合同。合同的解除方式有两种，一种是协商解除 ...
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日即旷工，截至到7月13日也仅仅连续旷工3天，A并没有提供证据证明其规章制度有连续旷工3日即可予以辞退等类似规定。国家法律法规也均没有劳动者连续旷工3日 小丽连续旷工3日为由即解除与小丽的劳动合同无法律依据，也没有企业自身规章制度的依据。 再次，2007年7月13日，小丽尚处于哺乳期，公司不能无故解除 ...
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》第三十九条第二款第四项的运用应该分为三个层面：第一，如果用人单位在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者兼职，兼职行为被纳入严重违反规章制度的范畴内，那么劳动者一旦出现兼职行为，即可解除劳动合同。第二，如果单位没有明确规定不得兼职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者的兼职行为对本职工作 ...
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，可以要求赔偿金。《劳动合同法》第39条规定了六种过错性解除劳动合同的 情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动 者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 ...
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案情回顾：公司违法辞退员工焦某于2011年1月20日到甲公司工作，双方签订了2年期限的劳动合同；月工资为1800元。2012年6月18日，甲 某申请劳动仲裁，认为甲公司做出的解除劳动合同决定既没有依据法律法规的规定，也没有规章制度或劳动合同的支持，系违法解除，请求支付其解除劳动合同的经济补偿及额外经济 ...
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