中的安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施， 第九条第（七）项规定解除劳动合同的； 5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第 ...
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胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 ...
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因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 是 固定期限劳动合同期满终止 劳动者同意以相同或提高劳动条件续约的，用人单位拒绝的 是 《劳动合同法》第四十六条 合同法第四十条第（一）项、第（二）项规定的情形，单位通过末位淘汰等形式单方解除劳动合同的违法。 应当支付赔偿金 经济补偿计算基数中工资 《劳动 ...
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用人单位； 2. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（需支付经济补偿金）： 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2) 未及时足额支付劳动报酬 劳动合同法实施条例》第27条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条、第11条，《关于工资总额组成的规定》第4条、第7条。 ...
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》及有关法律规定，劳动合同的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任， 离职方案，避免陷入不利地位。 用人单位：用人单位要合理利用人才，为员工提供合适的平台，不能以为户口要挟员工，用户口卡人，同时，用人单位也要完善自身的 ...
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及有关法律规定，劳动合同的订立与解除都有明确的规定，明确解除了劳动合同解除的条件和承担方式。劳动法中并没有规定劳动者单方解除劳动合同的要承担违约责任， ，避免陷入不利地位。用人单位：用人单位要合理利用人才，为员工提供合适的平台，不能以为户口要挟员工，用户口“卡”人，同时，用人单位也要完善自身的规章制度 ...
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人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的 规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。裁员是集中的辞退员工，所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大， ...
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41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时 修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上更加 ...
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无法履行”的规定，与包含徐某在内的多名员工解除劳动合同，仅留财务人员继续收尾工作。徐某要求该地产公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，地产公司无 劳动合同。用人单位若只重政策性调整的强制要求，而忽略事先协商的法定条件，会导致承担违法解除劳动合同的严重后果。编后：诉源治理旨在从源头上减少和避免 ...
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41条尽管建立用人单位一次性辞退部分员工的详细规则，但是之后又制定一次性辞退部分员工时，应首先留下与本单位订立此劳动合同的员工，这使得企业在经营困难时 修改。可想而知，如若对没有约定固定期限中劳务人员单方解除合同的条件都如此草率，那么因个人原因随意解除劳动合同的情形会时常存在，同时会让企业在运营上更加 ...
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