;擅自离岗达10分钟及以上者，每次记大过一次，并予以严重书面警告，情节严重者公司将即时无偿解雇。累计两次严重书面警告即可无偿解雇。而在2011年4月2 领导的允许，离开了岗位，并且煽动其他员工怠工及罢工，这种擅自停工抗议行为，严重违反了合同约定和厂里的规章制度，给厂里造成严重损害后果，所以厂里依法有权 ...
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商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。 实践中，商业秘密保护主要应针对公司 应当从物理上、思想上、组织上分别采取一些合理有效的保密措施。包括：1、物理性防范措施； 2、保密规章制度；3、商业秘密文件管理；4、保密协议；5、 ...
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商业秘密。对于某些不在保密岗位和技术岗位的普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入保密主体的范围。 实践中，商业秘密保护主要应针对公司 应当从物理上、思想上、组织上分别采取一些合理有效的保密措施。包括：1、物理性防范措施； 2、保密规章制度；3、商业秘密文件管理；4、保密协议； 5 ...
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的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和 获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以 ...
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时，有权相应地调整薪资，其薪资标准按照新岗位标准执行。 ●对规章制度的确认。 鉴于规章制度必须公示或告知劳动者方才对劳动者有效，并且需要有证据证明曾经告知 认定构成商业秘密。可以在合同里约定单位商业秘密的范围，如工艺图纸或客户名单，另外约定员工违反约定泄露或使用商业秘密的，如何承担赔偿责任，单位损失的 ...
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是电子工程师；按月支付工资为5000元；劳动安全、生产工艺操作规程、该公司的各项规章制度以及保守商业秘密和违约责任等内容。2003年9月10日，某公司通知 以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。显然，某公司的行为违反了上述规定。籍此，劳动争议仲裁委员会依法作出由某公司支付 ...
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以旷工的方式拒绝单位合理岗位调动，单位有权依据劳动合同约定、内部规章制度等按法定程序解除劳动合同，而无须支付经济赔偿金。 案情 2013年3月，杨某入职并与某 《员工守则》，具体条款张贴在该公司的公示栏处，并经公证机关公证。《员工守则》对严重违反劳动纪律的处罚规定： 员工在与公司存在劳动关系期间1月内 ...
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2012年4月16日起至2014年4月15日止。合同签订后，王某一直在公司处担任预算员工作，平均工资为4784.9元。2012年11月，公司发现 ，而是劳动者实施了隐婚行为，构成欺骗，属于严重违反公司规章制度的行为。本案中，金手指公司并未提供证据证明员工欺骗行为属于严重违纪行为，而是以劳动合同无效为由 ...
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伤害的，应当认定为工伤。但在如何判定上下班途中工伤认定方面，司法实践中遇到的具体情况却是千奇百怪、纷争不断。一、最高法院如何认定上下班途中？最高人民法院《 被认定为工伤。也就是说，员工违反规章制度下班，与正常情况下的上下班途中并没有本质的区别，对其违反规章制度的行为，系另类法律关系，公司可以依据有效的 ...
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并定期将考核结果由员工签字确认。 2、通过民主程序制定企业的规章制度，明确哪些情形属于劳动者严重违法规章制度的情形，比如一般违反公司规章制度的行为达到多少次属于 ，越容易操作和执行，并注意保留相关证据。 3、明确给用人单位严重损害的程度，比如明确规定，经济损失达到多少元，属于严重损害。 4、劳动者与其 ...
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