的。 由于政府过去在观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理暂行条例 在一些地方，现在看起来就业问题暂时被推后解 决，实际上随着时间的积累，现在的问题将可能积累成为更大的问题，在社会资源还没被积累到足够丰富以解决问题 ...
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破产财产变现，合理分配破产财产，配合政府有关部门妥善安置职工等工作，具有当事人多、法律关系复杂、案件审理时间长等特点。这些特点反映了企业破产案件与一般经济纠纷 的，可以适用国务院特殊政策。特殊政策主要表现为可以用破产企业的财产安置职工，破产债权和别除权都不能优先于职工安置费。这与破产法的规定是不一致的 ...
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全国人大常委会修正； 1986年10月11日国务院发布的《关于鼓励外商投资的规定》； 1983年9月29日国务院发布的《中外合资经营企业法实施条例》； 1995年 保护、劳动保险等事项。 相比之下，《中外合资企业法》的规定就较为简单。该法原第六条第四款规定：合营企业职工的雇佣、解雇，依法由各营各方协议 ...
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的。 由于政府过去在观念上对这两个相关问题的理解不同，所以以往涉及企业的法律法规中较少有关于职工就业的刚性规定。这是公司法、《企业国有资产监督管理暂行条例 。在一些地方，现在看起来就业问题暂时被推后解决，实际上随着时间的积累，现在的问题将可能积累成为更大的问题，在社会资源还没被积累到足够丰富以解决问题 ...
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处。公司法实施以来，国务院先后颁布了《公司登记管理条例》、《关于股份有限公司境外募集股份及上市的特别规定》、《关于股份有限公司境内上市外资股的规定》、《关于 的公司法修改，无疑最能满足市场经济发展和公司运营的要求，但要在今年底明年初完成修改工作，则因时间紧而来不及。因此，现今仅可采取中规模修改公司法的 ...
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高校的生产和质量内控机制符合要求，同意该高校自己贴合格的标签。即便国务院对高校进行认可具有行政权力的性质，这个性质也不能顺延至高校与学生之间。 对于《 中的舞弊行为被记过，且在申请授予学士学位时没有解除处分，因此学校根据其工作细则的规定不授予他学士学位并无不当。（见长沙晚报2005年02月14日）引述 ...
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《交纳办法》）更为此推波助澜。根据国务院《交纳办法》的规定，收取民事案件诉讼费的门槛较原来大大降低。[6]而且，根据最高人民法院《关于适用诉讼费用交纳办法的 的，由房屋承租人所在单位缴纳；房屋承租人无工作单位的，由房屋承租人个人缴纳的规定认 定，单位有为本单位职工负担供暖费的义务。这是目前供暖案件的 ...
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超过当地在岗职工平均工资的300％。 在国务院没有下达新的文件之前，缴费工资基数根据国务院及相关部门的规定按照个人工资总额确定。工资总额根据《关于工资总额 余额可依法继承。 5、基本养老金依法领取的条件？基本养老金的金额如何计算？ 解读：基本养老金的计发对象根据参加工作时间的不同，主要分为三种情况：一 ...
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，发给相当于1个月工资的经济补偿金。企业富余人员辞职的经济补偿金问题，国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》第13条规定：职工可以申请辞职，经企业 依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 ...
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； （三）解除劳动关系，用人单位不能举证证明解除时间的，劳动者主张权利之日。 【分析】本条是把劳动法规定的劳动争议发生之日诉讼时效节点进行了明确规定： ，这样实际上更好地加强了司法审查。 七、关于无固定期限劳动合同的规定 第三十三条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位同意续签有固定期限的劳动 ...
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