的一大特点，在我国，由于社会主义公有制的建立，在以公有制为主体，多种经济成分共同发展的经济格局下，国有企业职工不仅是一般意义上的劳动者，而且是企业的主人 的利益主体负责，而不仅仅是只对股东们负责。我认为应在董事会成员中借鉴美国等发达国家的公司经验设置独立董事，以纠正目前公司法中内部董事比例过多的现象。 ...
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加以禁绝，但由于许多国家尤其是发展中国家保险市场发育不全，市场主体单一，国有保险企业的市场垄断受经济体制和经济发展水平所限，显然不能采取“令行禁止”的简单 上，美国根据各州监管法律的差别，拟定了不同的市场准入限制。例如，不同的州对外资保险公司董事会成员的美国国籍要求各异，路易斯安那州要求外资保险公司的 ...
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外，增列具有中国特色的国有独资公司。而独立董事制度属于英美法系公司法发展的产物，在英美法系国家公司法人治理结构实行的是董事会单独行使职权的“单元制”结构 成员中应当至少包括2名独立董事；在二00三年元月三十日前，上市公司董事会成员中应当至少包括三分之一独立董事。”同时在独立董事的基本条件中规定“……（ ...
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抑或能够委任企业行政管理机构或监理会半数以上的成员，这种企业正是本处所说的国营企业。[13]由此可见，我国司法解释将国有公司、企业认定为纯粹的100％ 国有独资公司可以由国家委派管理人员以外，其他股份制公司和有限责任公司的管理人员都是由公司自主决定和聘用的。[18]国有股东推荐的人选经过股东会或董事会 ...
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公司法》对董事的任期设有保护规定，但在实践中只要一家上市公司的大股东易人，随之而来的就是董事会成员的改组，取而代之的是新大股东的代表董事。[5]（P6366 ，如依该法第45条、第52条、第67条规定，国有全资公司、有限公司及国有独资公司的董事会、监事会中，分别应有职工代表，但职工代表并非由股东会选举 ...
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主体国有独资企业、国有控股企业和参股企业,实行层层授权、委托代理进行监管、资本经营和生产运营国有资产。 按照体制、制度设计,现行管理体制实行管资产和管人 的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员,其范围远远超出了国有公司董事、监事的范围。两法的规范之间如此互相脱节,既明显 ...
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强调不得获得个人利益，不得损害公司利益。在这种模式下，利益冲突的核心是竞业禁止，董事必须承担忠诚义务或者诚实义务。据此董事会成员必须将其私人利益置于企业利益 公司利益行为。这个要求实在是勉人为难，既然独立董事的提名和任命都掌握在内部董事和股东手中，63％的独董为上市公司董事会提名产生，超过36％的独 ...
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强调不得获得个人利益，不得损害公司利益。在这种模式下，利益冲突的核心是竞业禁止，董事必须承担忠诚义务或者诚实义务。据此董事会成员必须将其私人利益置于企业利益 公司利益行为。这个要求实在是勉人为难，既然独立董事的提名和任命都掌握在内部董事和股东手中，63％的独董为上市公司董事会提名产生，超过36％的独 ...
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公司法》对董事的任期设有保护规定，但在实践中只要一家上市公司的大股东易人，随之而来的就是董事会成员的改组，取而代之的是新大股东的代表董事。[5]（P63 ，如依该法第45条、第52条、第67条规定，国有全资公司、有限公司及国有独资公司的董事会、监事会中，分别应有职工代表，但职工代表并非由股东会选举产生 ...
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公司职工民主选举产生。第67条：国有独资公司监事会主要由国务院或者国务院授权的机构、部门委派的人员组成，并有公司职工代表参加。第124条第2款： 企业职工代表大会选举或者招聘产生。 《中外合资经营企业法实施条例》第87条：合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时，工会的代表有 ...
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