】 2012年6月5日，于某进入A公司工作。此后，于某与A公司订立多份劳动合同，最后一份劳动合同约定期限为2013年12月1日至2016年12月 合同通知书内容为：与您签订的劳动合同于2016年12月31日到期；公司于2016年12月29日书面通知您于2016年12月30日上午10点30分前到公司人力 ...
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1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将 2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限 ...
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1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将 2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限 ...
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1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将 2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限 ...
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1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将 2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限 ...
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保险转移手续。二、原告有限责任公司无须给付被告宋某解除劳动合同经济补偿金。经审理查明，2011年被告到原告处工作，2014年1月1日原被告签订了《 。劳动合同到期的，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，劳动关系自然终止，用人单位不需支付经济补偿金。劳动者到达退休年或 ...
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1日入职被申请人某公司，从事销售工作。劳动合同期限为2009年5月1日至2010年4月30日。劳动合同到期后，双方又签订了一份补充协议，约定将 2010年12月30日，申请人提出要与被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人不同意，并在合同到期后终止了双方劳动关系。申请人认为，双方已连续订立二次固定期限 ...
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闻律所马律师：是的，从购买版权到项目开始运作再到拍摄结束是一项长期的工作，往往耗时数年。这期间充斥着各种不确定的风险，比如题材过时、找不到 有剧本版权，如果小说作者在合同里没有明确授权合作方将剧本拍摄成电影，或者虽授权但合同已解除或终止，合作方就无权继续拍摄电影。如果授权合同到期，就回到了原作者手里， ...
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的，单位照样可以解雇员工。当然无固定期限劳动合同确实给了员工一定的保障：只要员工努力工作，就不需要担忧合同到期公司不续签劳动合同的担忧。无固定期限劳动合同无疑 书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资；用人单位自用工之日起满一年不 ...
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李是多年的同事，风风雨雨十几年走来，两人建立了深厚的感情。老李是个闲不住的人，眼看自己对公司业务已十分娴熟，工作越来越没有挑战，于是萌生了一个 三家公司都主张不应承担赔偿责任。中院审理后认为，公司法明确规定股东应在公司被吊销营业执照后十五日内成立清算组进行清算，这是股东的法定义务。而若股东怠于履行义务 ...
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