就成为一体化的企业。该企业的目标是通过共同的融资计划、资源分配等来达到企业集团的利润最大化，跨国公司中某个公司的利益应当让位于整个集团公司的利益。在 、《现代公司论》 林忠 著 中国财政经济出版社1996年版， 13、《比较外资法》姚梅镇 主编 武汉大学出版社1993年版 14、《国际经济法概论》姚梅 ...
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需要与规律。首先，金融法确定的利益分配规则应该有利于引导社会经济的发展从盲目追求利润的财富分配方式转向由劳动价值分配方式，或者说两者的协调配合， 划分为商业性金融与政策性金融。 [27]金色降落伞也称黄金降落伞，是指按照聘用合同中公司控制权变动条款对高层管理人员进行补偿的规定，金色降落伞规定在目标公司 ...
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在当前的经济时代，对信息和知识的占有和利用成为占据市场优势地位、获取高额利润的主要途径。这些知识和信息往往会涉及技术诀窍、技术流程、客户名单、营销 上海公司的供应链经理向其索要回扣，否则就解除和这个供应商的合同。新加坡总部委托在上海的一家外资律师事务所和笔者所在的咨询公司对该投诉信进行调查处理。通过和 ...
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为国有企业的职工的“全民所有制职工”的体制身份进行补偿并解除长期或终身的劳动合同关系，在实现“全民所有制职工”的体制身份的整体退出的同时，解除国有企业职工 代表大会、工会发挥其应有作用。（3）企业收益分配结构的变化：国家由以企业唯一所有者身份从企业计提税后利润转向以企业股东身份从企业分得相应股息和红利 ...
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企业就成为一体化的企业。该企业的目标是通过共同的融资计划、资源分配等来达到企业集团的利润最大化，跨国公司中某个公司的利益应当让位于整个集团公司的利益。在 所支持，因为法院会认为没有理由去干预这种既定的风险分担方案。当然，在有的合同案例中，资本不足也会成为母公司承担法律责任的理由。如果在订约过程中母公司 ...
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也许不是全部），让他们自已监督自己。中国国有企业的一系列改革措施（包括利润留成、承包制）实际上等于把相当一部分剩余索取权由国家转移到企业内部成员，特别 不会降低多少。至于企业半社会问题，事实上，一部分非生产性资金在国民收入的初次分配中已经扣除，企业的非生产性支出似乎不应该成为高负债经营的主要原因。政府 ...
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，认为工会形同虚设的比例也高于国企的平均水平9%，达到62％。同样，外资企业和民营企业的受访者认为工会维护员工利益的比例均低于国有企业的平均水平 内容，主要分为以下六点： (1)促进和健全劳动合同与集体合同制度； (2)协调企业工资收入分配，建立合理的分配体系； (3)协调企业改革改制中遇到的劳动关系 ...
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.com.cn/kx/txt/2011-11/18/content_4633572_4.htm，2012年7月20日访问。 [10]参见《实行低碳零售外资超市实力雄厚又占先机》，http：//house.china.com.cn/bookview_258138.htm，2012年7月20日访问。 [ ...
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的，还能讲什么计划性呢。还有市场主体，国有企业、中外合资企业、合作企业、外资企业、私营企业、个体企业、个体工商户，即使是国家机关的干部、学校的教员下了 让它有效，即使过去已经履行发生争议的比如投资没有到位，或者应该分配的利润没有分配，按照原来合同约定去解决非常方便，不需要将已经履行的部分再恢复原状。 ...
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竞争协议，包括固定价格、欺诈投标（串通投标）、实行产量限制或配额、通过分配消费者、供应商、销售区域或商业界限来共享或分割市场等类型的协议；引导 的诚信竞争 .翁绍军，马讯译1上海：上海社会科学出版社，2001.253. [15]外资垄断或限制竞争情形，可参见国家工商总局公平交易局2004年5月在工商总 ...
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