目的使用，仍然属于未经许可而使用他人姓名。例如，A为自然人，与合伙企业B达成协议允许B合伙企业使用自己的姓名作为该合伙的商号的一部分。后来B变更合伙为公司继续 ：一是原告的受教育权，二是受到教育后的工作机会，即就业。因为，当时的中国，只要能够考取大学或者是大专、中专，一旦毕业就有工作的机会，而且是比较 ...
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爆发了历史上规模空前的世界性经济危机，各国政府为了转嫁危机、挽救国内产业、提高就业水平，纷纷采取提高关税、限制进口、鼓励出口和实行外汇管制等一系列贸易保护主义 菡著：《公共健康危机与WTO知识产权制度的改革：以TRIPS协议为中心》，武汉大学出版社2005年版。 [32]黄志雄著：《WTO体制内的发展 ...
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内10人以上的经济性裁员，企业应与国家和工商部门就业协会之间签订一份安置被裁减雇员的协议。根据该协议，雇员在最初的6个月可以享受等待安置津贴 法律再要求用人单位支付此种补偿已缺乏合理性。 由于我国各类用人单位的改革进程和劳动者就业时间不同，所以《劳动法》规定的劳动贡献积累补偿对在社会保险制度实施前已在 ...
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在各级政府及劳动保障部门的鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳动力派遣义务，有的是劳务抽出机构增加 特殊作用的劳动力派遣行业的发展。 【作者简介】 吕焘，所在单位为华东政法大学。 【注释】 [1] 参见郑津津：《从美国劳动派遣法制看我国台湾劳动派遣法 ...
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。也就是说，国际劳务输出合同项下可能包括不同当事人之间订立的内容彼此关联的多个协议，境外雇主输入我国劳务人员的目的是为了充分利用廉价的劳动力，获取更大的 劳务输出公司与劳务人员订立的合同中，劳务输出公司承担培训劳务人员、提供境外就业岗位、保障劳动报酬和处理劳动争议的责任。劳务人员有服从劳务输出公司统一 ...
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://www.mca.gov.cn/article/zwgk/tzl/200805/20080500015221.shtml[37'); 以上内容参见史际春主编：《经济法教学参考书》，中国人民大学出版社2002年版，页362~373。 [38] 参见甘培忠：《中小企业促进法实施中的法律与政策问题研究 ...
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，P4 [34]黄越钦:《劳动法新论》,台北:翰卢图书出版有限公司,2006，P278-P279 [35]黄越钦:《劳动法新论》,北京:中国政法大学出版社,2003，P35 [36] W杜茨:《劳动法》,北京:法律出版社,2003，P173 [37] E博登海默:《法理学法哲学及其方法》,北京:华夏 ...
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最低劳动基准的作用，而劳动合同是个别劳动者和雇主就个别劳动条件协商达成的协议。因此，确定企业最低劳动基准的劳动规章制度应优先于劳动合同适用。 按照劳动规章制度 》，《中国人民大学学报》2006年第5期。 [44]同前注 [11]，吕荣海书，第316页。 [45]参见孟祥杰：《浅析日本企业的就业规则》， ...
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，中华人民共和国公民有劳动的权利。国家通过国民经济有计划的发展，逐步扩大劳动就业，改善劳动条件和工资待遇，以保证公民享受这种权利。 [28]1975年宪法第 ] 具体内容可参见黄越钦著《劳动法新论》第296－297页，中国政法大学出版社2003年版。 [25] 前引注21，陈建文文。 [26] 前引注 ...
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劳动者双方在平等自愿的基础上就劳动问题达成的协议，所以《中华人民共和国劳动合同法》第8条的规定比《就业服务与就业管理规定》第12条的规定多出一项 信息网） 「注释」 作者简介：杨连专，1966年4月生，男，河南科技大学文法学院院长副教授，法学硕士。 [1]2007年11月8日《北京晨报》 [2] 《 ...
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