的场所，劳动者的休息当然是与工作不可分离的部分。另外，可以参考全国总工会劳动保障部《劳动保险问题解答》的相应规定。 （13）用人单位没有参加工伤保险。 二条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，在校大学生不具备合法的劳动主体资格，未与用人单位形成劳动 ...
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的劳动密集型企业，出于逃避税收、保险费用等种种目的，故意不与农民工签订劳动合同。2、用工单位或包工头恶意拖欠民工工资。3、建设单位开工资金不足。在建筑行业拖欠 得上什么推进和谐社会建设。但目前基层法院偶尔空缺的几个编制都被转业军人占据，大学生根本进不来，给基层法院的长远发展蒙上了很深的阴影。 二是经费 ...
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2、参加“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层 工作经历时间以劳动合同约定起始时间算起。5、自主创业并办理工商注册手续人员，他的基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次 ...
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非法用工主体的劳动者，但却既不适用劳动法规定的与国家机关、事业组织和和社会团体建立了劳动合同关系的劳动者，也不适用劳动部规定国家机关、事业组织社会团体实行劳动合同 的颁布，而《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》的颁布，也以某大学生的惨死为代价。特别值得我们注意的是，自改革开放以来，当社会创造出 ...
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需要关注的问题是80后的消费意识问题，80后一代年龄界于20岁至29岁，属于大学生、职场新人群体、临婚族，但他们的开支却并不比收入更为丰厚的人显少， 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争 ...
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需要关注的问题是80后的消费意识问题，80后一代年龄界于20岁至29岁，属于大学生、职场新人群体、临婚族，但他们的开支却并不比收入更为丰厚的人显少， 由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争 ...
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规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。2008年新出台的 法律法规，统一思想，严格贯彻执行。 5、加大对劳动保障部门的人才投入，招录具备法律专业背景的大学生进入劳动保障部门工作，特别是招录一批通过司法考试甚至是 ...
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北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合近日发布的2010年大学生就业压力调查报告显示：本科学历人群中愿意接受零月薪的比例达到20%，与去年的1.2%相比大幅 好好地考虑如何调整人力市场，或者做好信息服务，或者规范企业的人事管理，譬如劳动合同怎么签，法律有何规定，一切照着来，守规矩、讲诚信就是了。但是 ...
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报表显示；1996年销售收入41亿元，收入增长45倍，利润增长36倍，全员劳动率470万元，正是这些数字报表，经中国证监会批准，1996年4月，成为了郑州市 做，自己的钱别少，应交的税要少。另外下岗再就业、失业待岗、自主择业包括大学生就业等就业形势十分严峻，是我们目前面临的国情，供大于求的矛盾日趋激烈 ...
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一、实习生无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常 ，降低劳动风险嘛。因为公司一般与实习生签订的是就业实习协议，并且正式的劳动合同，此协议只是双方建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议， ...
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