健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。 4、甲方应根据需要对乙方进行必要的 、工伤、女工生育等保险) 2、甲方可以根据本企业的具体情况,依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。 第八条 合同的变更 ...
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实施。不过,由于企业界的激烈反弹,高层决定暂缓劳动合同法实施办法的出台,并提高立法层级,由国务院制定劳动合同法实施条例。几经酝酿之后,2008年5月, ,并进行科学的修正、整合和完善,更符合诉讼时效制度的立法目的,更有利于保护权利人的权益。12月1日,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉 ...
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为1 到3 年,必要时还可延长1 年。虽然《关于劳动教养问题的决定》与《劳动教养试行办法》都明文规定劳动教养是对被教养人实行强制教育改造的行政措施,但劳动 3 年、缓刑3 年。该案被告人王卫明,男,29 岁,系上海某公司的职工。王经人介绍与女青年钱某相识恋爱,为了赶上单位分房,两人认识不到3 个月就 ...
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或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5. 劳动合同(需支付经济补偿金): 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2) 未及时足额支付劳动报酬的; 3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ...
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义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同;禁止安排 文件关于女职工退休年龄的规定,向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出,国发(1978) 104号文件(包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ...
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义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同;禁止安排 文件关于女职工退休年龄的规定,向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出,国发(1978) 104号文件(包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ...
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义务低于男性。《劳动法》和《妇女权益保护法》都规定了很多对女性开展劳动保护的强制性规定。如不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同;禁止安排 文件关于女职工退休年龄的规定,向全国人大常委会提起违宪审查建议。违宪审查建议书指出,国发(1978) 104号文件(包括《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 ...
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二次就业的情形越来越普遍,认定他们与现工作单位之间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。东营市中级人民法院向山东省高级人民法院请示。请示的问题是: 就规定:“上海市用人单位聘用的退休人员发生事故伤害的,其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》的规定执行,工伤保险待遇参照《上海市工伤保险 ...
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决定不服提起行政诉讼的,人民法院应当依法受理。2.高等学校依照《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》的有关规定,在学术自治范围内制定的授予学位的学术水平标准, 、精力不集中等过失行为,工伤保险正是分担事故风险、提供劳动保障的重要制度。如果将职工个人主观上的过失作为认定工伤的排除条件,违反工伤保险“无 ...
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)克扣职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动 工会? 第七章附 则 第五十六条中华全国总工会会同有关国家机关制定机关工会实施本法的具体办法。 解读: 各位看官请注意:这就是著名但不常见的马驴生骡现象 ...
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