尽可能恢复和提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位。 2.工伤康复包括哪些内容？ 工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复。 的情形除外。 11.工伤人员经复查鉴定伤残等级提高的，其哪些待遇应作调整？ 一次性伤残补助金是对工伤人员负伤时肢体或生理受到损伤给予的补偿，故 ...
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尽可能恢复和提高伤残职工的职业劳动能力，从而促进伤残职工全面回归社会和重返工作岗位。 2.工伤康复包括哪些内容？ 工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复。 的情形除外。 11.工伤人员经复查鉴定伤残等级提高的，其哪些待遇应作调整？ 一次性伤残补助金是对工伤人员负伤时肢体或生理受到损伤给予的补偿，故 ...
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行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问 题，所调整的是劳动人事关系，因此，其实施过程必须符合劳动法的规定。三职工与银行 在试用期内，用人单位至少需要举证三次：劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整 工作岗位、劳动者仍不能胜任工作。据此解除劳动合同，用人单位还需提前三十日以 ...
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；投资人也不得要求改变投资建议书的承诺，如改变注册资本金数额、改变出资股东或调整出资比例等； 1.9 公布中标结果 1.9.1 通过项目发起人与最具竞争力的项目 岗位移交 除非此前的有关合同或协议另有约定，律师应提醒和协助当事人在人员岗位移交时应具备下列条件或者完成下列事项： （1） 接岗人已经具备了 ...
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《劳动合同法》第四十条第二项“（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；” 《劳动合同法》第四十条第三项“（三 和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。” 《关于 ...
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管理[31]、成本管理责任制[32]、厂长（经理）负责制等一起实现对国有企业的调整。1986年12月，国务院提出把企业改革放在首位，“推行多种形式的经营承包 的经济责任制，认为两者是相辅相成的，并提出“企业内部实行经济责任制要把每个岗位的责任、考核标准、经济效果同职工的收入挂起钩来，实行全面经济核算 ...
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规定； （2）符合用人单位生产经营的客观需要； （3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 的目的仍然落空的； （4）违反劳动合同对工作地点约定的。 劳动者对用人单位调整工作地点存在上述情形承担举证证明责任。 五、劳动合同的解除和终止 21.【用人 ...
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应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动 从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 （五）乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。 （六）甲方对 解除聘用合同，并书面通知乙方： 1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过 ...
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的工作内容和职责范围，同时，在劳动合同中约定“员工必须服从单位在约定的岗位范围内安排得工作”。 ２. 在签订劳动合同，尤其是期限较长的劳动合同时 不能违法法律规定和合理性原则。 １. 员工连续若干个考核周期不达标的，可以调整其工作岗位 此项约定其实是员工“不能胜任工作”的具体化和量化，企业应根据自己的 ...
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