发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 这是《劳动法》中，对仲裁时效的规定，按照该条，劳动争议案件的仲裁时效为60天。从立法初衷 越高。对工薪阶层来讲，特别是追索工伤待遇、医疗费和劳动报酬的劳动者，劳动仲裁的收费畸高妨碍了他们通过法律途径维权。更为严重的是，目前各地法院多数不处理仲裁费 ...
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02管辖法定，适用特殊时效劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方不可以约定管辖法院。申请仲裁的一般时效为一年。03法律 《企业职工带薪年休假实施办法》《上海市工伤保险实施办法》等。? 司法解释：目前最高法院发布了四个劳动争议案件司法解释，实践中均较常用。? 规范性 ...
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或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中有不少劳动争议仲裁委员会以及法院受理了劳动者提起的 申诉权或者诉权与缴纳社会保险费没有必然的联系。 最后，如果按劳动争议案件处理，在实践中由于对仲裁时效的理解的偏差，在仲裁和诉讼中往往以劳动者超过了 ...
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书面申请。未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动争议仲裁需注意什么第一，应注意写好申诉 ...
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或拒缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）的情况比较普遍，实践中有不少劳动争议仲裁委员会以及法院受理了劳动者提起的 申诉权或者诉权与缴纳社会保险费没有必然的联系。 最后，如果按劳动争议案件处理，在实践中由于对仲裁时效的理解的偏差，在仲裁和诉讼中往往以劳动者超过了 ...
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宜。 二、数额确定是分项之和还是单项数额。 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项规定追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低 裁决；如果用人单位也没有向有关部门主张权利，导致申请撤销已过诉讼时效的，用人单位的诉权如何维护？劳动争议仲裁委员会是否应当承担责任呢？这有待于进一步的 ...
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的纠纷;(3)劳动者在职、离职或退休后，与未办理社会保险或医疗保险，或尚未参加社会保险统筹的用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生 再次向作出调解协议的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。4.审查委托人的仲裁请求是否已经超过了《劳动法》第八十二条所规定的申请时效;或是否存在不可抗力 ...
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、加班费时效问题。参会人员普遍认为，加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》一年的时效，劳动者申诉多年的加班费，如果无时效中断、中止法定事由，则只能主张一年的 调解仲裁法》实施之前，应当按照《劳动法》第八十二条的规定，劳动争议发生之日起60日内申请仲裁，从知道或应当知道权利被侵害开始计算。2、劳动派遣 ...
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应当按照终局裁决处理。 王旭东律师解读：以前只是说追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等小额的赔款应按一审终局裁决处理。这次，明确规定了小额小到 的，裁定驳回起诉。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的 ...
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愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 一调一裁 发展变化，提高效率、减低成本，劳动争议调解仲裁法在坚持一调一裁两审体制的同时，也作了三点变通：一是对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件 ...
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