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月。 (三)患病时按医疗保险有关规定执行,对其中执行由个人负担部分困难的,由工伤保险基金酌情补助。 (四)易地安家的,发给相当于本省、自治区、 ,按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的,按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定;依此无法确定的, ...
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,若诉讼中双方就停工留薪期发生争议,应当中止诉讼,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定,人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪 ,但由于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》没有规定适用的时间效力,对于司法解释实施之前存在的双重劳动关系是否可以依据司法解释的规定 ...
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。 劳动者依约遵守了竞业限制条款,但用人单位未按约支付经济补偿,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准 但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病确认结论和劳动能力鉴定结论请求赔偿工伤保险待遇,并要求发包人与承包人承担连带赔偿责任的,应予支持。 二 ...
//www.110.com/ziliao/article-282871.html -了解详情
撤销终局裁决的案件,应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人,对没有新的事实、证据或者理由,合议庭认为不需要开庭审理的,可以不开庭审理 等处理,或者因其他原因解除劳动合同确错误的,人民法院可以依法判决予以撤销。 对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-870815.html -了解详情
第三人侵权造成人身损害,劳动者获得第三人支付的损害赔偿后,仍权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇,但就第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、 的缺陷。上述方法不能解决的,应当准许当事人申请对工程造价进行鉴定。50、对实际施工人向与其没有合同关系的转包人、分包人、总承包人、发包人提起的诉讼,要 ...
//www.110.com/ziliao/article-540924.html -了解详情
配合。 第五十条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间争议的,可以向当地的劳动 ,权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -了解详情
配合。 第五十条 职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间争议的,可以向当地的劳动 ,权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条 ...
//www.110.com/ziliao/article-314041.html -了解详情
与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和 经济补偿确困难的,要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题达成调解协议或和解协议。10、妥善处理因竞业限制引发的 ...
//www.110.com/ziliao/article-293478.html -了解详情
没有及时或自始没有为员工购买工伤保险,主要是基于生产成本节约的考虑,客观上也节省了相当数额的费用。但这种操作模式的违法性决定了其运作的时间的有限性,不 职员公司签订保密协议,明确其保密义务。 分类别,重点地对重要职位或敏感岗位人员的界定,并与之签订竞业限制协议。同时,对于某些因各种原因离职的员工提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-202646.html -了解详情
没有及时或自始没有为员工购买工伤保险,主要是基于生产成本节约的考虑,客观上也节省了相当数额的费用。但这种操作模式的违法性决定了其运作的时间的有限性,不 职员公司签订保密协议,明确其保密义务。 ? 分类别,重点地对重要职位或敏感岗位人员的界定,并与之签订竞业限制协议。同时,对于某些因各种原因离职的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-181241.html -了解详情
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