长于两年，法律将视保证期间为两年。如果没有明确约定，法律将视保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。虽然选择“连带保证”还是“一般保证”取决于您与 合同终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不 ...
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300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实 工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对用人单位 ...
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300元，加班费依法计算。2009年1月5日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实 工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对用人单位 ...
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工使用为由，表示如要入职，只能按最低工资标准计算报酬。两个月下来，虽然中班、夜班在高温环境下工作，甚至常常被安排加班，胡某也没有得到任何津贴和加班费 一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月;经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以蒋某不符合录用条件为由将 ...
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人马，两块牌子” 现象：张公稳律师介绍，有的单位会设立两个用工主体，两家公司轮流和劳动者签合同，导致合同混乱，或者几家公司相互借调劳动者。 陷阱：表面上看，劳动者每年都受到劳动合同保障，但实际上，员工无法证明其在同一单位连续工作满10年或连续两次订立劳动合同，无权签订无固定 ...
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例。该公司拥有加油站营业网点81座，实际使用员工759人。在759名员工中，正式工210人，通过劳务代理机构使用的劳务工283人，不签劳动合同、 对员工违纪记录材料的收集、保留工作，作为日后解除劳动合同时的有力证据。 劳动者严重失职，营私舞弊解除。劳动者严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人 ...
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热水器不断产生的一氧化碳通过浴室的门缝渗入房内，而安装在房间内的两个排气扇均未工作，致使在房内睡觉的欧阳某顺等五人吸入过量的一氧化碳后中毒 东矿区法院审理查明，1992年9月21日，唐山市东矿区林西百货大楼(甲方)与东矿区劳动服务建筑公司(乙方)签订了新建和扩大营业室、库房、办公室的工程合同。原任劳动 ...
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要约人没有实际购买该股票，承诺要约的股东也有权在要约开始后的两个月内撤回其承诺。第三，反收购。即目标公司的经营者为维护自己的利益或公司的利益 ，代表参加工会的成员与用人单位谈判，讨价还价，与雇主签订劳动合同（集体谈判）。谈判内容可能包括工资、福利、工作规则、投诉程序，调整有关雇佣、解雇和晋升的规则， ...
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货。为此，甲乙双方发生纠纷，甲方以乙方不履行合同为由起诉到人民法院，要求乙方履行合同义务并赔偿损失。 这个案例涉及两个问题，一是甲方的诉讼请求有无法律 系江苏省某市经济开发区商贸通有限责任公司聘请的销售部门经理，掌管公司的合同专用章和空白盖章介绍信。公司与张某签订了三年劳动合同，张某业务能力很强。其中 ...
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某又将《协商终止劳动合同协议书》拿出来给他（参见2009年11月28日的仲裁庭审笔录第2页倒数第10行），原告乔某和包某应该见过两次面，但是从 。原告乔某提交的《协商终止劳动合同协议书》，第3条乙方在本协议签署后3个工作日内，应向公司归还所有公司之财产，包括但不限于各类文件······，乙方应在签署后 ...
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