明确具体写明相关的保护和条件,即使在劳动合同中未约定,但依据国家法律、行政法规和单位实际工作需要应提供的必要的劳动保护和条件,单位均有法定义务提供, 和口头协议两种。理由如下: 第一,关于劳动关系和劳动合同。 劳动合同法第2条规定,境内组织与职工建立劳动关系,签订劳动合同,适用本法。从文义角度研究,本 ...
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基于劳动关系所签订的契约。如1804年的《法国民法典》中将其界定为是当事人约定,一方为他方完成一定的工作,他方约定支付报酬的契约3。因此劳动合同从产生之初 合同法》第三条的规定中也可以看出,劳动合同具有契约性这一特点,并没有改变。5但同时也要看到劳动合同与一般民事合同的不同,比如其主体的不平等性、其 ...
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为28,000元。用人单位未签订劳动合同应支付双倍工资系惩罚性条款，非完全是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，在计算一倍工资时应剔除非常规性奖金、 书面劳动合同的双倍工资。李某主张从2016年12月16日开始计算是没有法律依据的。 2、未订立书面劳动合同的双倍工资基数如何计算？ 首先需要明确的是 ...
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关系的赔偿金和违约金? 以案说法 2009年，劳动者与用人单位签订劳动合同，约定合同期内，合同约定,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应予办理相关手续,但劳动者给用人 单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动者承担服务期和克业限制之外的其他情形下的违约金的条款是无效的。即便该条款是双方协商后达成的,一且发生 ...
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的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷 即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人 ...
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，常常会发生双倍工资赔偿争议。员工在离职时，通常会利用用人单位没有及时与员工签订或续签书面劳动合同的管理疏忽为由，向用人单位索取双倍工资赔偿，拿起法律武器 应当自本法施行之日起一个月内订立。由于现行劳动合同法自2008年1月1日起施行，因此，未签订劳动合同的，应当在2008年1月1日起至2008年1月 ...
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年4月26日进入OL公司工作，任职销售经理，双方于2010年12月1日签订劳动合同，约定合同期限为2010年12月1日至2012年11月31日；双方约定 明细表没有魏某某的签名，工资明细表亦显示魏某某每月领取保密费200元。对于没有签订保密协议之前OL公司也支付保密费的原因，OL公司解释为从魏某某入职 ...
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认为从实际开始工作时应一直持续到实际签订书面劳动合同时止；有的计算11个月。到底哪一个计算是正确的呢？二、法律条文的理解从劳动合同法第八十二条的 这一强制性规定使得用人单位不签订书面劳动合同的成本急剧增加。这表明超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定 ...
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期限均是一年，因此， 陈先生跟公司事实上是签订了4份固定期限劳动合同（08、09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年12月31日 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 ...
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一致、诚实信用 4.签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签字盖章-填写日期-一式三份报 双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 《劳动法》第一百零二条规定 ...
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