失业人员的重新就业情况确定，可以少于或等于最长期限。 2、累计缴费期限 累计计算缴费期限有利于促进劳动力的合理流动，促进用人单位和职工参加失业保险的积极性。 3 相应的成本作为运行成本由财政负担；三是随时都可以查询和核对，只要在正常工作时间内、没有特殊情况的，均可以查询和核对。 第七十五条全国社会保险 ...
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规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件 原告的事故发生后，原告及时处理，被告称造成114.80元的损失没有事实及计算依据，且该损失并非原告造成，故原告不应承担该部分损失责任。 综上所述： ...
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规定，更严重违反了《劳动法》第43条“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”的强制性规定。被告单位应当依照劳动法律的规定，对于员工的加班，无条件 原告的事故发生后，原告及时处理，被告称造成114.80元的损失没有事实及计算依据，且该损失并非原告造成，故原告不应承担该部分损失责任。 综上所述： ...
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月实际应得奖金数予以确定。 第三条劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人 ，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。 因综合计算周期尚未届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资， ...
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基数问题。未签订劳动合同双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于 营业执照后与劳动者之间的劳动关系自然终止。劳动者继续在被吊销营业执照的用人单位工作的，双方之间的劳动关系属无效劳动关系。对于劳动者已经付出劳动履行的部分 ...
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依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者综合 。 经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按本条第（三）项的规定支付工资。 十四、加班加点的日 ...
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责任。因发包人的原因造成勘察人、设计人不能完成工作或增加工作量的，按其实际消耗的工作时间增付费用。 （二）为承包人提供必要的协助条件。 （ 项目的保修期限由发包方与承包方约定。 建设工程的保修期，自竣工验收合格之日起计算。 律师可建议当事人对建设工程质量保修责任投保责任险，并且明确投保人和受益人。如已 ...
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劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身就必然会不断变化。如随着劳动者工作时间的增加，其休假、奖金标准发生的自然变化等等，都属于劳动合同的变更。 并支付了经济补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日 ...
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本数；所称的不满、以外，一般不包括本数。所以工作时间正好六个月的，经济补偿按照一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同 补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税 ...
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补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。 三、双休日出差可否算加班 双休日即 单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，此时，员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据。在 ...
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