国内的舆论都在讨论中国会不会继英国、美国、日本之后能够成为第四个世界制造工厂。根据统计，中国有120多种产品位居全球第一，包括家电、医药、服装、机械设备以及 条本身的规定来看，该条是否规定了无过错责任原则，是不是没有规定就不能入世，这都要弄清楚。侵权人对权利人给予足以弥补损失的赔偿，知道和应该知道他的 ...
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有着摇摆不定的波段宽度，在不定的宽度之中，尚不能确定指出，某特定案件是否的确落入其所属范围。[10]法官需要将公共利益与受害者的利益进行比较，可是如何 方式予以弥补。最高人民法院2001年2月26日公布了《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，规定了自然人因生命权、健康权、身体权等人格权利 ...
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代表人通常是按照何种途径任免的？法定代表人的权力扩张、利益冲突与制度性结构是否有内在联系？（2）在中国经济转型时期，国企法定代表人和所有者之间的 “厂长负责制”在中国最早的法律实践是30年代初期江西红色政权颁布的“苏维埃国有工厂管理条例”，80年代之后，有关“厂长负责制”的法律规定，其语言和知识系统都 ...
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从业人员的过失行为导致严重的结果发生时，处于监督、领导、管理地位的人员是否应该承担刑事责任，以及如何承担刑事责任的问题[3]；[11]（P.244）。 件共同的工作任务，而临时明确分工，或是对常规性、事务性的工作来说，依据工厂、企业事先的工作计划进行分工。虽然分工不具有强制性，但是各人职责一旦明确， ...
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研究。在这份背景文件中，秘书长指出，跨国公司的活动和工作方法关系到人民是否可有效享有一系列人权。[20]为了研究跨国公司对享有人权的影响，联合国促进和保护 德国的子公司从事强迫劳动，工厂的工作条件是非人道的，且从未支付工资。 [5]即1946 年美国与其他17 国签署的《巴黎赔偿公约》，规定针对公司的 ...
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，并且该违约本身即可使得债权人根据第243条发生基于全部违约(total breach)的损害赔偿请求权，则债权人有权请求债务人就债务的适当履行提供充分之保障，并且在 在得到履约保障之前的一项为了避免损害发生的自我保护措施。它对于判断是否构成了期前违约以及构成的情形下如何承担违约责任都不发生影响(注： ...
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进行协商。[31]美国《国家劳动关系法案》也要求雇主必须与代表雇员的工会就关闭工厂进行谈判。[32]因此，如果集体谈判制度完善特别是工会力量强大，雇员代表或工会 被认定为非法解雇，此时雇员获得的是非法解雇的赔偿而不是合法解雇的经济补偿。因此，由于雇主要合法解雇雇员相当困难，雇主合法解雇雇员时的经济补偿 ...
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工厂采取措施。三天后，40亩鱼塘的鱼苗及成鱼全部死亡。农民在对工厂提起赔偿诉讼的同时，也对区环保局的不作为向市环保局申请复议。[2] （P150） 机关才可以作为即办证。在这种情况下，法院为慎重起见，应先解决法律关系是否成立的问题，视民事审理结果再对行政诉讼作出驳回原告诉讼请求或要求行政机关履行职责 ...
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颁发禁令，排除妨害，但可令被告承担赔偿损失责任，以对双方当事人的利益予以平衡。第二，行为的客观环境如何及妨害发生的时间是否为正常人可以承受的时间。客观环境不容 则被告必须除去妨害。因此，该法定权利具有财产权的性质。例如，A是工厂所有人，B是工厂附近的娱乐场所的所有者。A的发电厂放出的烟给B造成妨害。在 ...
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整体性地认为是错误的。Junior Books案的命运就是这样。上议院以四对一判决：尽管工厂的所有人与被告（分包人）并不存在合同关系，而且其也可以向主发包人起诉 可能被推翻：在英联邦范围内这个先例已经得不到尊从了。（这是个关于是否提供惩罚性赔偿的案件，也就是使用民事法律令被告对受害者支付超过损害赔偿的 ...
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