检源于1986年。当时，卫生部和民政部共同下发了《关于婚前健康检查问题的通知》，对婚前健康检查问题做出了具体规定，那些在婚检中被发现患有法律规定禁止结婚 长期制度建设 从长期来看，若根本上解决取消强制婚检的问题，要将将婚检制度改革与医疗体制改革统筹起来。 在2000年世界卫生组织对成员国卫生筹资与分配 ...
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号“关于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入有关征收个人所得税问题的通知”来执行的。该通知要求雇员以不同形式取得的折扣或补贴（即雇员实际支付的 的制度设计处于“盲视”状态。另外，在实行股票期权制度比较普遍的美国，目前大公司总经理的平均工资要高出普通员工419倍，而在1980年仅为42倍。[ ...
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我国的自然人破产制度进行深人研究，新破产法在营养不良的基础上硬性和强制出台仍将会使该法的实施举步维艰。 （三）会司关联交易中破产逃债问题的预防。 ，就在于职工请求权与债权请求权关系处理上存在一些矛盾。国务院1994年发布的《关于若千城市试行国有企业破产有关问题的通知》，以及1997年3月2日发布的《 ...
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逐条写明驳回依据，法官不能任意取舍、删除，应“无一漏网”，不得隐瞒。有的申诉理由法官在驳回通知中一字不提或有意回避，而在合议时却予否定的做法， 等于没有了这个权利。当前，在再审制度改革的讨论中还有一些学者甚至有的法官则主张取消再审程序，并把现行再审程序应当进一步完善的存在问题作为与司法权威水火不相容的 ...
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头痛医头，脚痛医脚”现象比较突出，没有从根本上解决问题。我们认为，征管、机构、人事制度改革，必须有法律去保障，改革的宗旨、措施、内容要限定在法制 4号）、《国家税务总局关于调整国家税务局、地方税务局税收征管范围若干具体问题的通知》（国税发[1996]037号）和《国务院关于加强依法治税严格税收管理权限 ...
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中的法律适用问题提出如下意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工 一致的，应当优先适用《电信条例》第47条的规定。 47、如何理解《电信条例》第47条确定的通知义务。通信公司设置基站时，只要在建站前15天，在 ...
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要求各级工会组织将这一民主管理制度作为自己的首要任务。1957年4月，中共中央发布《关于研究有关工人阶级几个重要问题的通知》，正式决定把企业中现行的 的执行。A厂在1957年至1978年间先后成立过增产节约、社会主义竞赛、工资奖励、计划管理、成本与管理、技术管理、职工文化生活福利视察小组等等专门工作组 ...
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得依习惯行之。农村雇工、牧畜工人及家庭雇工，其作息时间依习惯行之。 关于休假制度，《暂行条例》第十一条规定了五一、二七、三八等几个纪念日为法定休 大纲。第六次劳大以后，各大解放区先后颁布过不少有关劳动问题的决议和暂行法令。当时对于工作和休息时间的普遍原则是：一般实行8至10小时工作制，最高不得超过10 ...
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1982年1月大学本科毕业并获法学学士学位，原为芜湖市经济体制改革委员会副主任兼芜湖市经济体制改革研究所所长，安徽深蓝法律适用研究中心研究员，曾在《中国 ，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期 ...
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，司法滞后以及证人自身素质等因素，也是证人出庭作证难的原因。解决问题的关键要从加强对证人的司法保护入手，参考国外的司法经验给予证人出庭作证合理的经济 一种有限补充。当然，这种方式必然受到控辩审三方经济条件及时间的限制，还要与我国审限制度的改革相配套。 5．修改简易程序相关规定。案件全部开庭审判，意味着 ...
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