其正常工作月工资为7500元，也就是说，原告提供的用人单位开具的工资说明没有达到高度盖然性的证明标准，该基础事实是难以成立的，人民法院不能以该基础事实 ，应该允许当事人通过提供反证推翻经验法则。问题的关键在于当事人提供的反证达到什么程度才能推翻对方当事人根据经验法则所主张的事实。笔者以为，当事人提供的 ...
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退休、残疾金、社会保险金、战争危险的伤害或死亡赔偿金，渔民、海员、水手等人员的工资，铁路退休法案规定的年金和养老金，退伍军人补助津贴等；第二部分是指适用的州 ，房管部门公布的商品房实际出售的总体价格水平等。第三，适时变更原则。没有什么标准是不变的。在早期的自由财产制度中，马车可能是一个马车夫赖以生存的 ...
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但安装监视器对维持教学秩序并不是必要的，即维持教学秩序与侵犯学生人身权之间明显没有达到法律上的均衡，不符合比例原则。所以，本例中学校的做法严重侵犯了 关系的完善的军事法律法规，为军事行政诉讼制度的建立提供了军队特殊的原则与参照标准。（3）我国中央军委大力倡行依法治军，经过法制教育，全军的法律意识与法律 ...
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的刑事立法中，对贪污罪犯罪数额标准可作如下表述：……对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：贪污数额达到当地职工上年度的平均工资倍以下者处五年以下有期徒刑 较为明确的数额起点。前面已经谈到，目前的《刑法》中对于贪污五千元以下的没有定罪起点，罪与非罪界限是不清的。在司法实践中，对于五千元以下的 ...
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，最高管理者可以数百倍于工人工资；三是教育资源分配严重不公正，政府在没有保证农村义务教育的情况下，在城市却实行高标准的教育。这导致了广泛存在的 现象。部分由于市场经济体制下劳动力过剩，就业歧视大量增加。在许多城市，雇主公开声称没有达到一定高度的人不必申请。歧视现象无所不在，涉及城乡、户籍、性别、年龄、 ...
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范围,既不符合刑法的谦抑性,也违反罪责刑相适应的刑法基本原则,所以,绝大部分没有达到严重法益侵害程度的行为留给民法或其他部门法调整。财产犯罪是侵犯财产权 的问题 如文首所言,在我国,民事欺诈与刑事诈骗的区分采取的是综合标准,办案人员除了需要考察行为人主观上是否具有非法占有目的,客观上是否实施虚构事实、 ...
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或领取退休金的人员发生的用工争议，按劳务关系处理。 用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， 、关于经济补偿金、赔偿金、违约金方面 1.用人单位已支付一定的加班工资，但在加班工资的计算标准、数额等方面双方存在争议，劳动者以此要求用人单位支付加付 ...
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，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时，也应当重视对劳动者权利的保护。劳动者工资标准的确定，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营 或年终奖”等，按照劳动者出勤、工作定额行使管理权规范劳动者的行为。如果劳动者达到了企业的要求就可以享受相应的奖励，如果无法完成就不能享受奖励。 ...
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，在保障企业自主经营，完善规章制度的同时，也应当重视对劳动者权利的保护。劳动者工资标准的确定，应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营 奖或年终奖等，按照劳动者出勤、工作定额行使管理权规范劳动者的行为。如果劳动者达到了企业的要求就可以享受相应的奖励，如果无法完成就不能享受奖励。 ...
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，或者即使有账本，也往往在出事以后即时销毁，想去查也没有了。在这种情况下，“本人工资”的标准就无法确定了，按照司法实践，一般则参照当地职工月平均工资 单位开始承诺赔钱，实质是根本不想赔，借机故意拖延时间，最后把时效拖过，达到其非法的目的。所以劳动者一定要注意这个重要的时效规定，除非双方已“私了”解决则 ...
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