财务科刘某自2004年7月1日至2005年7月1日的工资发放情况（请打印工资收入发放明细）。 请予协助。此致 敬礼 （有效限 天） 年月日 备注 调查令基本上可以查清当事人的收入情况，一般正规单位也不敢向人民法院提供虚假的证据。 调查令格式如下： 调查令申请书 上海市徐汇区人民法院： 贵院受理的案号为 ...
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财务科刘某自2004年7月1日至2005年7月1日的工资发放情况（请打印工资收入发放明细）。 请予协助。此致 敬礼 （有效限 天） 年月日 备注 调查令基本上可以查清当事人的收入情况，一般正规单位也不敢向人民法院提供虚假的证据。 调查令格式如下： 调查令申请书 上海市徐汇区人民法院： 贵院受理的案号为 ...
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财务科刘某自2004年7月1日至2005年7月1日的工资发放情况（请打印工资收入发放明细）。 请予协助。 此致 敬礼 （有效限 天） 年 调查令基本上可以查清当事人的收入情况，一般正规单位也不敢向人民法院提供虚假的证据。 调查令格式如下： 调查令申请书 xxxxxxxx区人民法院： 贵院受理的案号为 ...
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人员这一事实，被告比原告更了解，也更有条件提供证据，对于被告来说，提供本单位的人事档案或工资名册非常容易，而对于原告来说则存在许多障碍，原告 ，诉权滥用就必须从严掌握认定标准。侵权可能性的审查标准应当是依据申请人提供的单方证据，法院可以认定侵权行为可能发生或者可能即将发生，也就是说，法官通过自由心证和 ...
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如建筑施工、加工承揽、酒店餐饮、环卫保洁等工作，这些行业的雇主拖欠、克扣工资现象时有发生。 三是农民工举证困难。由于大部分农民工缺少必要的合同意识与自我保护意识 中也未留心收集相关凭证，一旦遭遇欠薪，往往拿不出用工合同、工码单或是工资欠条等足以证明案件事实的证据。致使法院在审理过程中难以查实农民工工资 ...
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散散心，梳理一下头绪，搜集一些证据，该依法维权就不要犹豫，任何时候要对生活充满信心！ 【给大家整理了几类可以要求支付双倍工资的条款，分享给大家】 签订劳动合同，甚至制定了如果用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资的惩罚性条款。用人单位在明知道劳动法有此类条款的情况下，依然不和劳动者签订 ...
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到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某称曾向总经理要求签订合同,但总经理说需要人事部门统一安排,后迟迟 签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是很难主张双倍工资赔偿的。 2、未签订过具备 ...
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之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。以上文章 ...
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是缺少了一支劳动力，但是又没有跟职工解除劳动关系，这个时候还得继续支付相应的工资，所以在职工工伤期间，其实公司要承担的较多。因此，有些公司可能会克扣点 4、去法院起诉 要是再经过仲裁的时候还是不能解决的，那么你现在也只能将证据再收集去法院提起诉讼。 最后，其实在支公司工伤期间，虽然是享受着工伤待遇， ...
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疾病诊断证明书、司法鉴定书、鉴定费发票、丧葬费发票。5.误工费证据：单位扣发工资的证明、劳动合同及工资表、存折(含历史交易记录)、社保单、工作单位工商 (含历史交易记录)、社保单、工作单位工商登记资料等。7.被扶养人生活费证据：身份证、户口簿、小孩出生证、结婚证、户口所在地派出所证明、被扶养人情况证明 ...
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