被申请人）劳动争议纠纷一案。申请人及代理人按时参加广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日组织的庭审活动，囿于庭审时间关系，代理人现补充发表代理意见如下 证明被申请人惯常提前放春假，提前天数全部用于补休上一年度未休年休假。因此，申请人2018年2月8日至2月14日7天实为补休2017年度年 ...
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是否有权不同意职工国庆连休婚假的要求？答：根据法律规定，用人单位对于职工休年休假具有统筹安排权。但是职工休婚假等法定的假期，原则上主动权在职工一方。只要 规定。如果用人单位的规章制度对此也无明确规定的情况下，我们认为应当在合理的时间内休假。目前主流的做法是领证后一年内需要休完婚假。不过具体情况还得看各 ...
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、《禁止使用童工规定》、《国务院关于职工工作时间的规定》、 《职工带薪年休假条例 》、《失业保险条例》、《社会保险费征缴条例》、《工伤保险条例》 由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。 关于劳动争议案件的诉讼管辖，2001年《劳动争议司法解释一》第8条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动 ...
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统一我市劳动争议案件裁审标准，广州市劳动争议仲裁委员会与广州市中级人民法院于2011年5月26日至27日联合召开了劳动争议案件研讨会，市劳动争议仲裁委员会 休假天数可参照原广东省劳动和社会保障厅《关于广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》（粤劳社发[2009]7号）第五条 “用人单位按照累计 ...
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；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果合并为两年休假，可休45天。 为何这项体现现代文明的劳动制度在执行中被打了折扣， 关于职工探亲待遇的规定》的意见。 探亲假是法律赋予劳动者的福利待遇 对劳动者来说，休假制度是政府和企业用工管理的重要内容，他直接关系到职工或其他劳动者的生存权利和 ...
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保障劳动者手澎驯权的实现与规定最低工资制度。(三)劳动者的工时制度与休假制度 关于工时制度。《劳动法))第.p6条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8 规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。《劳动法))第45条规定了劳动者享受带薪年休假，，具体办法由国务院规定，，，但国务院至今没有规定。根据1991 ...
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，我国已初步形成了以《中华人民共和国劳动法》为核心，内容涉及工作时间、休息休假、工资、社会保险、禁止使用童工、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、 其中包括工作日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、公休假日、法定休假日、年休假、探亲假等。社会保险，是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因 ...
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附加修饰语不超过，三字，那么也可以把8小时、.,小时理确车为最低工作时间的规定。 关于休假制度。《劳动法》未规,.劳动者享受探亲假、婚丧假等权利。《劳动法))第45条规定了劳动者享受带薪年休假，，具体办法由国务院规定，，，但国务院至今没有规定。根据1991年《中共中央、国务院关于 ...
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年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。74、什么情况下，劳动者有权要求用人单位支付工资和经济补偿赔偿金？答：（1） :1有权向无处分权人索赔. 2自知道或应该知道该动产丧失占有之日起两年内向受让人请求返还原物,但如受让人合法取得,应支付受让人所付费用.89.应如何处理拾 ...
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的情形。但是实务当中，许多公司不按照相关规定缴纳生育保险，或者尚未缴纳满一年，不符合领取标准，就存在了许多案例当中女职工一方面要求获得经济赔偿金一方面要求 ，因怀孕等特殊情形，职工可能在三期内或多或少的需要请病假、事假以及利用年休假抑或多种假期混合利用的情形，一定要注意收集自己完成请假记录的相关凭证， ...
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