劳动关系促进条例》第二十五条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 广东省劳动仲裁院09年的复函。 关于达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员 的规定，劳动者在用人单位达到法定退休年龄，其劳动合同终止。现有法律法规均未规定劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。因此，在 ...
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、质量极高而被人忽视的《广东省工资支付条例》（2005年5月1日起施行） 该法第八条规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定 期间的工资计算 关于产假、婚假、丧假等有薪假期间的工资，该如何计算，法律法规中规定不尽相同。 笔者承办的一宗员工要求单位补足产假期间未足额支付工资的 ...
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出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《 作出东劳仲长安分庭案字（2009）67号裁决，认为："申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元，2008年10月份工资为1842.31 ...
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》出台前，司法实践中已有地方这样处理，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》（以下简称《 作出东劳仲长安分庭案字（2009）67号裁决，认为：申诉人解除劳动合同前12个月平均工资为1687.77元，2008年10月份工资为1842.31 ...
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结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此， 合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”和《广东省女职工劳动保护实施办法》第3条的规定“女职工在 ...
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，是计算一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额、停工留薪期工资、未签订劳动合同双倍工资差额的前提和基础。三、 针对八项仲裁请求一一阐述（ 赔偿标准？ 39、2010年度江苏省苏州市8级工伤伤残赔偿标准？ 40、2010年度广东省中山市8级工伤伤残赔偿标准？ 41、用人单位应该如何应对工伤赔偿官司？ 42 ...
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知识的培训。[10]但对于不配备的法律后果、从业资格等均无规定。相对而言，《广东省食品药品监督管理局关于餐饮服务食品安全管理员的管理办法》（以下简称为广东办法）[11] 才能担任食安员。这一点也应当在法律、法规中予以明确。食安员由企业聘请或任命，两者的关系由劳动合同形成。 第三，按照企业规模来配备食安 ...
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产假、病假工资的给付数额，有的单位故意混淆基本工资和辅助工资的界限，在签定劳动合同时不填写工资数额或者只填写工资总额。而劳动者一般只关心每月到手工资的 标准按照上年度全市职工月平均工资计。[ 22 ] 还有一种是采模糊态度，例如广东省规定：生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资，职工按规定享有的生育 ...
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3、关于竞业限制地方性法规层次的主要规定 广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省 应当限制员工的就业权利和人身自由，员工可以进行合理流动。同时，根据现行法律法规，没有约定经济补偿金的竞业限制条款可以当然认定为无效。 笔者认为，简单 ...
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由用人单位与劳动者共同约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 人民共和国技术进出口管理条例》（2002年1月1日） 4.21《广东省技术秘密保护条例》（广东省九届人大1999年3月7日） 4.22《中华人民共和国反垄断法》 ...
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