第61条、第62条第2项事后确定价款。《劳动合同法》第18条也没有简单使对劳动报酬约定不明确的劳动合同无效，而是可以通过事后协商或参照相关规定确定。反观 相互冲突的利益基础上，通过探寻该规定的立法意旨来判断为了达到规定的目的是否有必要否定竞业协议的效力。《劳动合同法》第23条第2款第1句之所以要求雇主 ...
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合同向后消灭之法律效力的终止权，前提是具备法定和约定的条件。这里讨论的解雇或者解聘，就是雇主作为劳动合同的一方当事人不愿再维持劳动关系而作出的 解雇决定后，只需单方面向被解雇雇员作出明确的意思表示，该表示，俗语称为通知，一经到达（zugang）就发生法律效力，与雇员同意与否无关。[13]德国民法典第 ...
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%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议，会议 ，强制退股条款在《公司法》中没有明确的法律依据。而根据《公司法》关于公司章程记载事项的要求，此类约定亦不属于《公司法》规定的公司章程中的必要记载事项 ...
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约定。一是可以结合薪酬制度和绩效制度，将劳动合同的工资事项约定为基本工资，避免计算基数的不必要增加；二是要避免在劳动合同中约定双重基数或基数低于最低工资标准。 的，更能提升规章制度的效力，特别是仲裁和法院在合理性研判上的倾向度。 2、竞业限制协议（条款）的约定。企业宜明确竞业限制的范围、期间、补偿金的 ...
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%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议，会议 ，强制退股条款在《公司法》中没有明确的法律依据。而根据《公司法》关于公司章程记载事项的要求，此类约定亦不属于《公司法》规定的公司章程中的必要记载事项 ...
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合同向后消灭之法律效力的终止权，前提是具备法定和约定的条件。这里讨论的解雇或者解聘，就是雇主作为劳动合同的一方当事人不愿再维持劳动关系而作出的 解雇决定后，只需单方面向被解雇雇员作出明确的意思表示，该表示，俗语称为通知，一经到达（zugang）就发生法律效力，与雇员同意与否无关。[13]德国民法典第 ...
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%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开股东会议，会议 ，强制退股条款在《公司法》中没有明确的法律依据。而根据《公司法》关于公司章程记载事项的要求，此类约定亦不属于《公司法》规定的公司章程中的必要记载事项 ...
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经济的基础；③纯粹自法律观点加以考察，本条的内容过于简单，对于国民可以请求的劳动的种类或实现权利的必要的保障，并未设有任何规定。 [17]由此推导出国家对个体 。 2、宪法性法律上与劳动权有关的条款 宪法上对基本权利的规定比较概括，所以常常产生内涵不明确的难题。同时，宪法上的诸多规定，尤其是社会权的 ...
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相对性原则，《法国民法典》第1134条规定得最为明确：“依法订立的契约在当事人之间具有相当于法律的效力。”如果让双方的自由约定约束第三人，将可能导致自由权利 法很少注意到缔约人之间的不平等关系。契约自由意味着可以自由地选择与之订立合同的人，可以通过相互之间的协议按其所希望的条款订立合同，这种含义即使在 ...
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的色彩。这一点在债法对于合同条款不确定性所规定的补充性规范中体现得最为典型。例如,质量约定不明确或者不能依其他方式确定标的物质量标准时,我国民法规定 自然人已经死亡,其权利能力已经消灭,他人以其名义签订的合同,不仅不能直接发生合同的效力,而且也不能发生代理的法律效果。法人也是如此,如果法人已经注销登记 ...
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