（1976）和《补充共同决定法》（1976），依据上述立法，德国开辟了职工代表与股东代表以等额比例参加监事会的先河。此外，在奥地利、瑞典、芬兰 其擅自离职使公司造成的损失，应当承担赔偿责任。”这一规定，当然适用于独立董事。 参考文献： [1]胡汝银。怎样看待独立董事制度[N].北京日报，2001-01 ...
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患者也不应消极等待，应尽量收集有利于自己的一切证据。 二、医疗过失赔偿项目及标准是怎样的？ 1、医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证， 其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限 ...
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仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。2.要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律、法规规定的，由 有一个举证责任的问题。那么，怎样来做好劳动规章制度制定和公示的证据保留工作呢？1.劳动规章制度制定和修改应严格履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工 ...
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派遣工的“用工二元制”，直接挑战了我国的法律底线和道德底线，影响到职工队伍稳定和企业的发展，这不仅与劳动力市场化改革的方向不符，而且在社会 支付社会保险。有的企业甚至利用社会保险缴费标准的地域差异，降低社会保险费用支出，侵害职工权益[7]。 此外，劳务派遣工多数没有正式工的福利待遇，如住房公积金、各类 ...
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，同时具有律师资格证和企业法律顾问资格证。连律师擅长刑事代理与辩护、人身损害赔偿、交通事故、婚姻、继承、公司企业改制并购重组、房产、工伤、债权债务 项目3377项，核销国有银行呆账和金融资产管理公司债权损失2238亿元，安置企业职工620万人，消灭亏损源1341亿元，中央财政累计拨付补助资金493亿元 ...
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如德国 1877 年 《破产法》第 60 条）。尽管如此，在当时的破产浪潮中，职工的权利还是不能得到很好的保护 （企业破产财团常常不足清偿破产费用，劳动 之前尚未归还，在破产开始后都自动成为后顺位债权。[27] 对于未来我国采取怎样的规则处理股东对公司的债权，包括如何解释 《公司法》第 20 条第3 ...
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订合同，无社保及工伤保险。 二、单位或老板强调各种理由，或推或躲，不予赔偿，但最终职工均以大胜或完胜而告终。 单位或老板强调工伤与其无关理由，在赔偿态度上十分 基本上是不管事，也不想管事，不能指望。没有办法一是找带工老板谈，无论怎样，第一责任人是他，他是跑不了，找不到单位只有告他，如果判决单位承担责任 ...
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相似，用人单位都不用负任何的法律责任，没有一个劳动者被认定为工伤而得到赔偿。用人单位只是从人道主义的立场来处理善后事宜，我们都知道人道主义的补偿和法律 即用人单位具有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点 ...
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500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。 14、大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？ 根据 与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。 33、服务期的年限怎样确定？ 答：关于接受培训的职工签订服务期的年限，《劳动合同法》没有具体规定，应当理解 ...
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。因诉讼披露而使商业秘密失去公知性，这是商业秘密权利人所不愿意的。怎样才能避免商业秘密内容公开或使这种公开程度降低，这当中有当事人诉讼技巧，也有 反不正当竞争法第二十条规定，凡侵害商业秘密，给其所有人造成损害的应承担损害赔偿责任。权利人可以向人民法院提起民事诉讼而获得司法救济。按照我国民法通则的规定， ...
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